| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第14-16页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 职业生涯相关理论概述 | 第17-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 职业生涯 | 第17页 |
| 2.1.2 职业生涯规划 | 第17-18页 |
| 2.1.3 职业女性 | 第18页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 职业生涯发展阶段理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 性别差异理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作——家庭平衡理论 | 第20-23页 |
| 第3章 山东星级酒店女性职业生涯发展现状分析 | 第23-31页 |
| 3.1 问卷调查分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 问卷调查基本情况 | 第23-25页 |
| 3.1.2 问卷调查结果分析 | 第25-26页 |
| 3.2 山东星级酒店女性职业生涯发展的现状 | 第26-28页 |
| 3.2.1 女性职业选择现状 | 第26-27页 |
| 3.2.2 女性职业发展现状 | 第27-28页 |
| 3.3 山东星级酒店女性职业生涯发展存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.3.1 自我职业发展意识淡薄 | 第28页 |
| 3.3.2 组织中女性晋升存在的障碍 | 第28页 |
| 3.3.3 存在家庭和事业冲突 | 第28-29页 |
| 3.3.4 存在职业性别隔离 | 第29-31页 |
| 第4章 山东星级酒店女性职业生涯发展的影响因素 | 第31-43页 |
| 4.1 个人因素 | 第31-35页 |
| 4.1.1 教育 | 第31-33页 |
| 4.1.2 女性生理和心理因素 | 第33-34页 |
| 4.1.3 婚姻和家庭 | 第34-35页 |
| 4.2 组织因素 | 第35-39页 |
| 4.2.1 工作环境及工作关系 | 第35-37页 |
| 4.2.2 工作压力 | 第37-38页 |
| 4.2.3 职业生涯管理 | 第38-39页 |
| 4.3 社会因素 | 第39-43页 |
| 4.3.1 社会文化观念 | 第39页 |
| 4.3.2 政策背景 | 第39-40页 |
| 4.3.3 就业环境 | 第40页 |
| 4.3.4 媒体环境 | 第40-43页 |
| 第5章 山东星级酒店女性职业生涯的规划与发展策略 | 第43-55页 |
| 5.1 个人方面 | 第43-46页 |
| 5.1.1 正确认识自我，增强职业规划意识 | 第43-44页 |
| 5.1.2 平衡好个人的工作与家庭之间关系，缓解角色压力 | 第44页 |
| 5.1.3 提高女性的职业素质 | 第44-46页 |
| 5.2 组织方面 | 第46-49页 |
| 5.2.1 进行人性化管理，普及弹性工作制 | 第46-47页 |
| 5.2.2 为女性提供员工帮助计划，营造良好职业发展环境 | 第47-48页 |
| 5.2.3 有针对性的职业生涯规划 | 第48-49页 |
| 5.3 社会方面 | 第49-55页 |
| 5.3.1 突破传统角色定位，树立正确的女性形象 | 第49-50页 |
| 5.3.2 促进家务劳动社会化，减轻女性家务劳动的负担 | 第50-51页 |
| 5.3.3 建立性别统计数据库，减少政策中的性别漠视 | 第51-52页 |
| 5.3.4 制定生育保险措施，使女性在就业方面得到保障 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
