| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象与方法 | 第9页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 培训理论及研究文献 | 第13-21页 |
| 2.1 人力资源培训概述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 培训的含义 | 第13页 |
| 2.1.2 培训的内容 | 第13-14页 |
| 2.1.3 培训的方法 | 第14-15页 |
| 2.1.4 培训的原则 | 第15-16页 |
| 2.1.5 培训的意义 | 第16-17页 |
| 2.2 培训体系构建的相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 培训需求分析 | 第17页 |
| 2.2.2 培训计划的制定 | 第17-18页 |
| 2.2.3 培训的组织实施 | 第18页 |
| 2.2.4 培训效果的评估 | 第18-19页 |
| 2.3 国内培训研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 国外培训研究现状 | 第20-21页 |
| 2.4.1 美国企业培训的发展 | 第20页 |
| 2.4.2 德国企业培训的发展 | 第20-21页 |
| 第三章 H-D公司中高层管理者培训现状调查及其问题分析 | 第21-34页 |
| 3.1 H-D公司概况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 H-D公司简介 | 第21-22页 |
| 3.1.2 H-D公司组织架构 | 第22-23页 |
| 3.2 H-D公司中高层管理者培训现状与其问题分析 | 第23-34页 |
| 3.2.1 H-D公司中高层管理者人力资源现状 | 第23-25页 |
| 3.2.2 H-D公司中高层管理者培训现状 | 第25-27页 |
| 3.2.3 现状调查及存在的问题 | 第27-31页 |
| 3.2.4 存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第四章 H-D公司中高层管理者培训体系的改进方案 | 第34-53页 |
| 4.1 中高层管理者培训体系改进方案的指导思想 | 第34页 |
| 4.2 中高层管理者培训体系改进方案的原则 | 第34-36页 |
| 4.2.1 战略性原则 | 第34页 |
| 4.2.2 公司文化相关性原则 | 第34-35页 |
| 4.2.3 理论与实践相结合原则 | 第35页 |
| 4.2.4 综合性原则 | 第35页 |
| 4.2.5 考核与激励相结合原则 | 第35-36页 |
| 4.2.6 效果反馈与强化原则 | 第36页 |
| 4.3 中高层管理者培训体系改进方案的目标 | 第36-37页 |
| 4.3.1 长期目标 | 第36页 |
| 4.3.2 近期目标 | 第36-37页 |
| 4.4 H-D公司培训组织架构的设置 | 第37-38页 |
| 4.5 中高层管理者的培训需求分析 | 第38-44页 |
| 4.5.1 培训需求分析的作用 | 第38-39页 |
| 4.5.2 培训需求分析的内容 | 第39-44页 |
| 4.6 中高层管理者培训计划制定 | 第44-49页 |
| 4.6.1 培训计划制定的原则 | 第44-45页 |
| 4.6.2 培训计划的制定 | 第45-49页 |
| 4.7 中高层管理者培训实施 | 第49-50页 |
| 4.7.1 培训前的预备工作 | 第49页 |
| 4.7.2 培训中的执行工作 | 第49-50页 |
| 4.7.3 培训后的考核工作 | 第50页 |
| 4.8 中高层管理者的培训效果评估与反馈 | 第50-53页 |
| 4.8.1 中高层管理者培训效果评估 | 第50-52页 |
| 4.8.2 中高层管理者培训效果反馈报告 | 第52-53页 |
| 第五章 H-D公司中高层管理者培训体系建设的保障措施 | 第53-58页 |
| 5.1 组织保障 | 第53-54页 |
| 5.1.1 领导者的支持 | 第53页 |
| 5.1.2 学习创新型组织的建立 | 第53-54页 |
| 5.2 制度保障 | 第54-56页 |
| 5.2.1 完整的培训制度 | 第54-55页 |
| 5.2.2 良好的激励机制 | 第55页 |
| 5.2.3 健全的考评制度 | 第55-56页 |
| 5.3 资源保障 | 第56-58页 |
| 5.3.1 内部讲师队伍的培养 | 第56页 |
| 5.3.2 培训教材的开发 | 第56-57页 |
| 5.3.3 培训经费的投入 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-61页 |
| 6.1 全文总结 | 第58-59页 |
| 6.2 有待研究的问题 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
