国有企业高管权力对高管薪酬粘性的影响研究--基于内部控制调节效应的视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 高管薪酬粘性的存在性研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 高管薪酬粘性存在 | 第14页 |
| 2.1.2 高管薪酬粘性不存在 | 第14-15页 |
| 2.2 高管薪酬粘性的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.3 高管权力与高管薪酬粘性 | 第17-18页 |
| 2.4 内部控制与高管薪酬粘性 | 第18-19页 |
| 2.5 文献述评 | 第19-21页 |
| 3 概念界定及理论基础 | 第21-27页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 3.1.1 高管与高管薪酬 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管权力 | 第22页 |
| 3.1.3 高管薪酬粘性 | 第22页 |
| 3.2 理论基础 | 第22-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 高管权力理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 双因素理论 | 第25-27页 |
| 4 实证研究设计 | 第27-36页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第27-30页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3 变量选取与指标释义 | 第31-35页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第31页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第31-33页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 4.4 模型构建 | 第35-36页 |
| 5 实证检验 | 第36-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-40页 |
| 5.1.1 全样本描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 按股权性质分类描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 5.1.3 高管权力各变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 回归分析 | 第41-44页 |
| 5.3.1 高管薪酬粘性存在检验 | 第41-42页 |
| 5.3.2 高管权力对高管薪酬粘性的影响 | 第42-43页 |
| 5.3.3 内部控制对上述影响的调节作用 | 第43-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 研究结论、建议及展望 | 第47-50页 |
| 6.1 本文研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 对策建议 | 第48-49页 |
| 6.2.1 合理设置高管权力 | 第48页 |
| 6.2.2 完善高管薪酬激励机制 | 第48-49页 |
| 6.2.3 完善和践行内部控制 | 第49页 |
| 6.3 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第55页 |
