我国快消品行业员工流失问题研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-13页
·问题的提出和背景	第10-11页
·研究的目的和意义	第11页
·研究的思路和内容	第11-13页
2 员工流失的相关理论	第13-19页
·员工流失的定义及分类	第13-14页
·员工流失定义	第13页
·员工流失分类	第13-14页
·员工流失相关理论	第14-19页
·马奇和西蒙模型	第14-15页
·普莱斯模型	第15-16页
·莫布雷模型	第16-17页
·斯蒂尔斯和莫得模型	第17-19页
3 我国快消品行业员工流失现状	第19-51页
·快消品行业简介	第19-20页
·快消品的定义	第19页
·快消品行业的分类	第19-20页
·我国快消品企业人力资源的特点	第20-22页
·劳动力密集	第20页
·销售人员比重大	第20-21页
·销售团队成员年轻化	第21页
·资深管理和市场人员缺乏	第21-22页
·我国快消品行业人员流动状况	第22-23页
·行业内企业间相互流动	第22页
·行业内向行业外流动	第22页
·基层员工频繁流动	第22-23页
·我国快消品企业员工流失的原因	第23-51页
·员工录用不规范	第23-24页
·薪酬制度不合理	第24-25页
·企业缺乏凝聚力	第25-26页
·员工缺乏晋升空间	第26-51页
参考文献	第51-53页
附录A	第53-58页
学位论文数据集	第58页