A供电公司绩效管理体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题背景和意义 | 第7页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·预期研究成果 | 第7-8页 |
| ·研究方法与思路 | 第8-9页 |
| 2 绩效管理相关基础理论综述 | 第9-21页 |
| ·绩效管理的相关概念 | 第9-12页 |
| ·绩效 | 第9-10页 |
| ·绩效管理 | 第10-11页 |
| ·绩效考核 | 第11页 |
| ·绩效管理与绩效考核的联系与区别 | 第11-12页 |
| ·绩效管理体系 | 第12-19页 |
| ·绩效管理体系 | 第12页 |
| ·绩效管理的一般流程 | 第12-14页 |
| ·绩效管理的主要方法 | 第14-18页 |
| ·企业绩效、部门绩效、员工绩效的关系 | 第18-19页 |
| ·目前供电企业绩效管理模式分析 | 第19-20页 |
| ·我国供电企业目前绩效管理存在的主要问题 | 第20-21页 |
| 3 A供电公司绩效管理现状分析 | 第21-25页 |
| ·A供电公司基本情况 | 第21页 |
| ·A供电公司绩效管理现状分析 | 第21-23页 |
| ·A供电公司绩效管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 4 A供电公司绩效管理方案设计 | 第25-47页 |
| ·A供电公司绩效管理的目的 | 第25页 |
| ·A供电公司绩效管理体系设计的基本原则 | 第25页 |
| ·A供电公司绩效管理组织体系设计 | 第25-27页 |
| ·A供电公司绩效管理体系设计 | 第27-47页 |
| ·绩效管理体系的总构成 | 第27页 |
| ·组织绩效管理 | 第27-36页 |
| ·个人绩效管理 | 第36-47页 |
| 5 对绩效考核结果的应用设计 | 第47-54页 |
| ·绩效反馈 | 第47-50页 |
| ·绩效反馈的含义 | 第47页 |
| ·绩效反馈的原则 | 第47页 |
| ·绩效反馈的内容 | 第47-48页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第48-50页 |
| ·绩效考核结果与应用系统设计 | 第50-54页 |
| ·绩效改进 | 第50-51页 |
| ·薪酬管理 | 第51-53页 |
| ·职务调整 | 第53页 |
| ·人员培训与开发 | 第53-54页 |
| 6 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
