| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 导论 | 第16-28页 |
| ·研究背景 | 第16-19页 |
| ·员工创新行为是知识经济时代赋予的更高要求 | 第16-17页 |
| ·组织结构的扁平化需要组织实现共享领导 | 第17-18页 |
| ·任务特征的变化需要组织实现共享领导 | 第18页 |
| ·组织变革与创新的需求 | 第18-19页 |
| ·研究的目的和意义 | 第19-22页 |
| ·研究目的 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第22-26页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第24-26页 |
| ·本文创新之处 | 第26-28页 |
| 2. 文献研究综述 | 第28-69页 |
| ·国内外共享领导研究述评 | 第28-40页 |
| ·共享领导的内涵及概念的界定 | 第28-30页 |
| ·共享领导影响力模型研究 | 第30-38页 |
| ·共享领导的适用条件 | 第38-40页 |
| ·共享领导风格研究述评 | 第40-58页 |
| ·共享变革型领导文献述评 | 第41-48页 |
| ·共享交易型领导文献述评 | 第48-53页 |
| ·共享授权型领导文献述评 | 第53-57页 |
| ·共享领导风格研究述评 | 第57-58页 |
| ·员工创新行为研究述评 | 第58-63页 |
| ·创新及创新行为的内涵 | 第58-60页 |
| ·员工创新行为的维度及测量 | 第60-61页 |
| ·影响因素及结果变量 | 第61-63页 |
| ·心理授权研究述评 | 第63-67页 |
| ·心理授权的内涵与结构 | 第63-65页 |
| ·心理授权的影响因素研究 | 第65-66页 |
| ·心理授权的结果研究 | 第66-67页 |
| ·研究中尚存的问题 | 第67-69页 |
| 3. 共享领导风格对员工创新行为关系研究模型的构建 | 第69-85页 |
| ·基本概念的界定 | 第69-73页 |
| ·概念框架模型 | 第73-74页 |
| ·研究假设的提出 | 第74-84页 |
| ·心理授权与员工创新行为的影响 | 第74-75页 |
| ·共享变革型领导、心理授权与员工创新行为的影响 | 第75-78页 |
| ·共享交易型领导、心理授权与员工创新行为的影响 | 第78-80页 |
| ·共享授权型领导、心理授权与员工创新行为的影响 | 第80-82页 |
| ·假设小结 | 第82-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 4. 问卷设计与预测试 | 第85-103页 |
| ·问卷设计 | 第85-92页 |
| ·问卷的设计原则 | 第85-86页 |
| ·问卷的设计流程 | 第86-87页 |
| ·社会称许性偏差的处理 | 第87-88页 |
| ·测量条款的产生 | 第88-92页 |
| ·问卷预试和小样本检验 | 第92-102页 |
| ·小样本变量测量条款评价值的描述性统计 | 第93-94页 |
| ·预测问卷的效度与信度分析 | 第94-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 5. 数据收集与数据评估 | 第103-121页 |
| ·数据的收集 | 第103-105页 |
| ·数据的描述性统计 | 第105-109页 |
| ·样本的个体特征的统计描述 | 第105-107页 |
| ·样本的团队特征统计描述 | 第107-108页 |
| ·变量测量条款评价值的描述性统计 | 第108-109页 |
| ·正式问卷的信度效度检验 | 第109-121页 |
| ·信度检验 | 第109-112页 |
| ·效度检验 | 第112-121页 |
| 6. 假设检验与模型验证 | 第121-148页 |
| ·变量的描述性统计分析与相关分析 | 第121-123页 |
| ·控制变量影响作用的方差分析 | 第123-132页 |
| ·年龄的方差分析 | 第123-125页 |
| ·性别的方差分析 | 第125-126页 |
| ·最高学历的的方差分析 | 第126页 |
| ·所在职位的方差分析 | 第126-128页 |
| ·任职时间的方差分析 | 第128-129页 |
| ·团队规模的方差分析 | 第129-130页 |
| ·团队性质的方差分析 | 第130-131页 |
| ·团队角色的方差分析 | 第131-132页 |
| ·共享领导风格对心理授权的影响 | 第132-135页 |
| ·共享交易型领导对心理授权的影响 | 第132-133页 |
| ·共享变革型领导对心理授权的影响 | 第133-134页 |
| ·共享授权型领导对心理授权的影响 | 第134-135页 |
| ·共享领导风格对员工创新行为的影响研究 | 第135-138页 |
| ·共享交易型领导对员工创新行为的影响 | 第135-136页 |
| ·共享变革型领导对员工创新行为的影响 | 第136-137页 |
| ·共享授权型领导对员工创新行为的影响 | 第137-138页 |
| ·心理授权对员工创新行为的影响研究 | 第138-139页 |
| ·心理授权对共享领导风格与员工创新行为关系的中介作用 | 第139-145页 |
| ·心理授权对共享交易型领导与员工创新行为的中介作用模型及判定 | 第140-141页 |
| ·心理授权对共享变革型领导与员工创新行为的中介作用模型及判定 | 第141-144页 |
| ·心理授权对共享授权型领导与员工创新行为的中介作用模型及判定 | 第144-145页 |
| ·模型验证及假设检验结果 | 第145-146页 |
| ·本章小结 | 第146-148页 |
| 7. 结论与展望 | 第148-156页 |
| ·主要研究结论 | 第148-150页 |
| ·理论贡献与实践启示 | 第150-153页 |
| ·理论贡献 | 第150-152页 |
| ·实践启示 | 第152-153页 |
| ·研究局限与展望 | 第153-156页 |
| ·研究局限 | 第153-154页 |
| ·研究展望 | 第154-156页 |
| 参考文献 | 第156-174页 |
| 附录1 正式调查问卷 | 第174-177页 |
| 致谢 | 第177-179页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第179页 |
