我国房地产上市公司高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路及总体结构 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·总体结构 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-21页 |
| ·相关概念 | 第10-11页 |
| ·高管层 | 第10-11页 |
| ·薪酬 | 第11页 |
| ·相关基础理论 | 第11-14页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·委托代理理论 | 第12-14页 |
| ·竞赛理论 | 第14页 |
| ·国内外研究文献回顾 | 第14-21页 |
| ·国外研究文献回顾 | 第14-16页 |
| ·国内研究文献回顾 | 第16-20页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第20-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-28页 |
| ·研究设计 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| ·公司绩效与高管薪酬的相关性研究假设 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬与相关因素研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究变量 | 第24-26页 |
| ·公司绩效变量 | 第24页 |
| ·高管薪酬变量 | 第24-25页 |
| ·其他相关变量 | 第25-26页 |
| ·模型建立 | 第26页 |
| ·数据分析方法 | 第26-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第26-27页 |
| ·相关性统计分析 | 第27页 |
| ·回归分析方法 | 第27-28页 |
| 第4章 数据分析描述 | 第28-34页 |
| ·样本总体描述性统计分析 | 第28-30页 |
| ·高管人员货币薪酬水平分析 | 第28页 |
| ·高管人员持股现状分析 | 第28-30页 |
| ·高管人员薪酬差距分析 | 第30页 |
| ·公司绩效与高管薪酬的回归分析 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬及其影响因素的实证分析 | 第31-34页 |
| ·高管薪酬及其影响因素相关性分析 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬及其影响因素回归分析 | 第32-34页 |
| 第5章 研究结论及启示 | 第34-40页 |
| ·研究结论 | 第34-35页 |
| ·高管货币薪酬激励效果明显 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬差距激励效果不明显 | 第35页 |
| ·高管股权激励效果不明显 | 第35页 |
| ·启示与建议 | 第35-38页 |
| ·完善薪酬激励模式 | 第35-37页 |
| ·建立健全相关机制 | 第37-38页 |
| ·不足与展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 在读期间研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
