| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-14页 |
| 1.1.1 福利的激励性是产生企业竞争力的重要因素之一 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究福利的激励效应对丰富人力资源管理理论与实践具有重要意义 | 第12页 |
| 1.1.3 福利的激励效应在A国有企业实践成效良好 | 第12-14页 |
| 1.2 概念界定 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国有企业员工福利相关概念界定 | 第14-15页 |
| （1）国有企业员工 | 第14页 |
| （2）福利 | 第14页 |
| （3）国有企业员工福利 | 第14-15页 |
| 1.2.2 激励、薪酬激励与福利激励界定 | 第15-16页 |
| 1.3 研究框架及方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第19页 |
| 2.1.3 公平理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 期望理论 | 第20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 激励效应内涵的研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 激励效应结构的研究 | 第21页 |
| 2.2.3 员工福利与员工激励效应关系的研究 | 第21-23页 |
| 3 国有企业员工福利激励效应模型的构建 | 第23-28页 |
| 3.1 研究对象基本情况概述 | 第23-24页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第24-25页 |
| 3.3 变量定义 | 第25页 |
| 3.3.1 因变量 | 第25页 |
| 3.3.2 自变量 | 第25页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第25页 |
| 3.4 研究假设 | 第25-28页 |
| 4 国有企业员工福利激励效应实证研究 | 第28-44页 |
| 4.1 调查设计 | 第28-32页 |
| 4.1.1 样本基本情况问卷的设计 | 第28-29页 |
| 4.1.2 员工福利满意度问卷的设计 | 第29-31页 |
| 4.1.3 员工激励效应问卷的设计 | 第31-32页 |
| 4.2 调查数据有效性检验 | 第32-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 因子分析 | 第33-35页 |
| （1）福利满意度量表因子分析 | 第33-34页 |
| （2）员工激励效应量表因子分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第35页 |
| 4.2.4 员工福利满意度与员工激励效应的相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 员工福利满意度与员工激励效应的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.4 员工福利满意度在人口统计变量上的差异分析 | 第38-42页 |
| 4.4.1 性别差异分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 年龄差异分析 | 第39页 |
| 4.4.3 婚姻状况差异分析 | 第39-40页 |
| 4.4.4 工作年限差异分析 | 第40页 |
| 4.4.5 教育程度差异分析 | 第40-41页 |
| 4.4.6 收入水平差异分析 | 第41页 |
| 4.4.7 目前从事工作差异分析 | 第41-42页 |
| 4.5 实证结论 | 第42-44页 |
| 5 研究结论与优化建议 | 第44-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 优化建议 | 第44-46页 |
| 5.2.1 提高福利质量 | 第44-45页 |
| 5.2.2 根据员工需求适当调整福利类别 | 第45页 |
| 5.2.3 重视福利信息 | 第45页 |
| 5.2.4 注重员工日常绩效，将其与福利相联系 | 第45-46页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第46页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录：员工福利满意度对员工激励效应影响研究的调查问卷 | 第50-52页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
