| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究问题 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目标 | 第10页 |
| 1.4 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.4.2 实际意义 | 第11页 |
| 1.5 研究步骤 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 员工责任认知 | 第13-15页 |
| 2.1.1 责任心 | 第13-14页 |
| 2.1.2 员工责任认知概念及维度 | 第14-15页 |
| 2.2 主观幸福感 | 第15-18页 |
| 2.2.1 主观幸福感的概念及意义 | 第15-17页 |
| 2.2.2 主观幸福感的结构维度 | 第17-18页 |
| 2.3 上级支持感 | 第18-19页 |
| 2.4 员工工作绩效 | 第19-23页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第19-21页 |
| 2.4.2 员工工作绩效的模型 | 第21-23页 |
| 第3章 研究的模型及假设 | 第23-28页 |
| 3.1 研究模型 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.2.1 员工属性与员工工作绩效的关系假设 | 第24-25页 |
| 3.2.2 员工责任认知与工作绩效的假设 | 第25-26页 |
| 3.2.3 员工主观幸福感与工作绩效的假设 | 第26页 |
| 3.2.4 上级支持感与工作绩效的假设 | 第26-27页 |
| 3.2.5 中介作用假设 | 第27页 |
| 3.3 预期研究成果和创新点 | 第27-28页 |
| 第4章 研究方法 | 第28-34页 |
| 4.1 主要研究方法 | 第28页 |
| 4.2 量表的编订与问卷的设计 | 第28-34页 |
| 4.2.1 问卷的构成 | 第28-33页 |
| 4.2.2 问卷设计 | 第33-34页 |
| 第5章 数据分析及讨论 | 第34-59页 |
| 5.1 描述统计 | 第34-36页 |
| 5.2 量表的信度与效度分析 | 第36-48页 |
| 5.2.1 员工责任认知量表的信度和效度 | 第37-39页 |
| 5.2.2 员工主观幸福感量表的信度和效度 | 第39-41页 |
| 5.2.3 上级支持感量表的信度和效度 | 第41-43页 |
| 5.2.4 员工工作绩效量表的信度和效度 | 第43-45页 |
| 5.2.5 各变量验证因子分析汇总 | 第45-48页 |
| 5.3 相关分析 | 第48-50页 |
| 5.4 多重共线性检验 | 第50-51页 |
| 5.5 控制变量检验 | 第51-53页 |
| 5.6 回归分析 | 第53-55页 |
| 5.6.1 员工责任认知对员工工作绩效的影响分析 | 第53-54页 |
| 5.6.2 员工责任认知对上级支持感和员工主观幸福感的影响分析 | 第54页 |
| 5.6.3 上级支持感和员工主观幸福感对员工工作绩效的影响分析 | 第54-55页 |
| 5.7 中介变量检验 | 第55-58页 |
| 5.7.1 上级支持感的中介效应检验 | 第56页 |
| 5.7.2 主观幸福感的中介效应检验 | 第56-57页 |
| 5.7.3 中价效应总结与讨论 | 第57-58页 |
| 5.8 实证研究小结 | 第58-59页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第59-63页 |
| 6.1 结论 | 第59-60页 |
| 6.2 对企业管理者的建议 | 第60-61页 |
| 6.3 研究贡献 | 第61页 |
| 6.4 研究的局限性及建议 | 第61-63页 |
| 6.4.1 研究的局限 | 第61-62页 |
| 6.4.2 对后续研究的建议 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 卷内备考表 | 第73页 |