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独立董事职业背景与投票行为研究--声誉机制的调节作用

摘要第2-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第8-15页
    1.1 研究背景第8-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10-11页
        1.2.2 现实意义第11页
    1.3 研究框架与研究方法第11-13页
        1.3.1 研究框架第11-12页
        1.3.2 研究方法第12-13页
    1.4 本文研究创新之处第13-15页
2 文献综述第15-21页
    2.1 独立董事职业背景相关研究第15-17页
    2.2 独立董事投票行为相关研究第17页
    2.3 独立董事声誉相关研究第17-19页
    2.4 文献评述第19-21页
3 理论基础与研究假设第21-28页
    3.1 理论基础第21-23页
        3.1.1 委托代理理论第21页
        3.1.2 资源依赖理论第21-22页
        3.1.3 个体声誉理论第22页
        3.1.4 激励约束理论第22-23页
    3.2 研究假设第23-28页
        3.2.1 不同职业背景独立董事的投票行为第23-25页
        3.2.2 声誉机制对不同职业背景独立董事投票行为的调节作用第25-28页
4 研究设计第28-37页
    4.1 样本选择及数据来源第28页
        4.1.1 样本选择第28页
        4.1.2 数据来源第28页
    4.2 变量设计与测量第28-35页
        4.2.1 被解释变量第28-29页
        4.2.2 解释变量第29-30页
        4.2.3 调节变量第30-31页
        4.2.4 控制变量第31-35页
    4.3 回归模型的构建第35-37页
5 实证研究和分析第37-53页
    5.1 描述性统计分析第37-39页
    5.2 相关性分析第39-41页
    5.3 回归分析第41-53页
        5.3.1 会计财务背景独立董事投票行为回归结果及分析第42-44页
        5.3.2 法律背景独立董事投票行为回归结果及分析第44-46页
        5.3.3 实务背景独立董事投票行为回归结果及分析第46-48页
        5.3.4 高校或研究机构背景独立董事投票行为回归结果及分析第48-50页
        5.3.5 政府背景独立董事投票行为回归结果及分析第50-53页
6 研究结论与管理建议第53-58页
    6.1 主要研究结论第53-55页
    6.2 管理建议第55-57页
    6.3 研究局限性及未来研究方向第57-58页
        6.3.1 研究局限性第57页
        6.3.2 未来研究方向第57-58页
参考文献第58-64页
后记第64-66页

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