公立医院薪酬管理研究--基于公平理论分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 选题依据 | 第7-8页 |
| 1.2 相关理论研究概述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 薪酬管理 | 第8页 |
| 1.2.2 公立医院薪酬管理研究 | 第8-10页 |
| 1.2.3 公平理论研究 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及内容架构 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 内容架构 | 第11页 |
| 1.3.3 特点及创新 | 第11-12页 |
| 第二章 基于公平理论的公立医院薪酬管理现状分析 | 第12-23页 |
| 2.1 现行公立医院薪酬结构分析 | 第12-14页 |
| 2.1.1 基本工资 | 第12页 |
| 2.1.2 津、补贴 | 第12-13页 |
| 2.1.3 奖励性绩效工资 | 第13页 |
| 2.1.4 社会保障和福利 | 第13-14页 |
| 2.2 公立医院薪酬存在问题 | 第14-16页 |
| 2.2.1 薪酬管理权限小 | 第14页 |
| 2.2.2 财政投入偏低 | 第14页 |
| 2.2.3 岗位稳定职责多样 | 第14-15页 |
| 2.2.4 同工不同酬 | 第15-16页 |
| 2.2.5 存在“违规收入” | 第16页 |
| 2.3 公平理论基本模型及特点概况 | 第16-19页 |
| 2.3.1 基本模型 | 第17-18页 |
| 2.3.2 公平理论主要特点 | 第18-19页 |
| 2.4 公立医院薪酬管理公平性缺失主要表现 | 第19-21页 |
| 2.4.1 内部公平性缺失 | 第19页 |
| 2.4.2 外部公平性缺失 | 第19-20页 |
| 2.4.3 自我公平感缺失 | 第20页 |
| 2.4.4 制度导向不完善 | 第20-21页 |
| 2.5 公平性缺失的原因 | 第21-23页 |
| 2.5.1 内部制度因素 | 第21页 |
| 2.5.2 社会经济发展 | 第21-22页 |
| 2.5.2 对外交流及文化 | 第22-23页 |
| 第三章 公立医院薪酬管理程序公平研究 | 第23-29页 |
| 3.1 程序公平 | 第23-26页 |
| 3.1.1 基本内涵 | 第23-24页 |
| 3.1.2 理论发展简介 | 第24-26页 |
| 3.2 公立医院薪酬分配程序公平缺失分析 | 第26-27页 |
| 3.2.1 决策程序公平缺失 | 第26页 |
| 3.2.2 执行程序公平缺失 | 第26-27页 |
| 3.3 程序公平缺失的成因分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 社会发展和管理者素养 | 第27页 |
| 3.3.2 理论发展与实践 | 第27-29页 |
| 第四章 公立医院薪酬管理组织原则研究 | 第29-41页 |
| 4.1 工作分析与职位评价 | 第29-31页 |
| 4.2 完善绩效考核体系 | 第31-35页 |
| 4.2.1 强培训、转观念 | 第31页 |
| 4.2.2 建体系、重管理 | 第31-32页 |
| 4.2.3 助考核、显作用 | 第32页 |
| 4.2.4 重平常、求公正 | 第32-33页 |
| 4.2.5 提升考评者能力 | 第33-34页 |
| 4.2.6 加强沟通与反馈 | 第34-35页 |
| 4.2.7 扩大考核结果使用范围 | 第35页 |
| 4.3 绩效管理工具的选择 | 第35-38页 |
| 4.3.1 目标管理法(MBO) | 第35-36页 |
| 4.3.2 360度考核 | 第36页 |
| 4.3.3 平衡记分卡(BSC) | 第36-37页 |
| 4.3.4 关键绩效指标法(KPI) | 第37-38页 |
| 4.4 确定考核指标体系 | 第38-39页 |
| 4.4.1 突出考核主导因素 | 第38页 |
| 4.4.2 以质量考核为核心 | 第38-39页 |
| 4.4.3 辅以社会效益、科研等考核 | 第39页 |
| 4.5 引入外部参照系 | 第39-41页 |
| 第五章 公立医院薪酬管理技术研究 | 第41-44页 |
| 5.1 建立科学有效的薪酬体系 | 第41-43页 |
| 5.2 其他薪酬模式 | 第43-44页 |
| 5.2.1 年薪制 | 第43页 |
| 5.2.2 项目工资 | 第43页 |
| 5.2.3 关键岗位工资 | 第43页 |
| 5.2.4 协议工资 | 第43页 |
| 5.2.5 岗位或人才津贴制 | 第43-44页 |
| 第六章 公立医院薪酬管理文化策略研究 | 第44-48页 |
| 6.1 医院文化策略 | 第44-46页 |
| 6.1.1 塑造内部公平文化 | 第44-45页 |
| 6.1.2 组织文化培育 | 第45页 |
| 6.1.3 投入与报酬 | 第45-46页 |
| 6.2 医院内部制度建设 | 第46-48页 |
| 6.2.1 坚持以病人为中心理念 | 第46页 |
| 6.2.2 完善监督机制、重视个体作用 | 第46-47页 |
| 6.2.3 内部管理制度动态更新 | 第47-48页 |
| 第七章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
