G黄金珠宝公司股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题及方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述及文献回顾 | 第16-23页 |
| 2.1 相关理论综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 公司治理理论 | 第16-18页 |
| 2.1.2 股权激励理论 | 第18页 |
| 2.2 国内外文献回顾 | 第18-22页 |
| 2.2.1 关于公司治理的文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.2.2 关于股权激励的文献回顾 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 G黄金珠宝公司员工激励现状及问题 | 第23-36页 |
| 3.1 G黄金珠宝公司基本概况 | 第23-33页 |
| 3.1.1G黄金珠宝公司发展现状 | 第23-27页 |
| 3.1.2G黄金珠宝公司员工调查 | 第27-33页 |
| 3.2 G黄金珠宝公司激励现状及问题分析 | 第33-36页 |
| 3.2.1 公司激励机制的现状分析 | 第33-34页 |
| 3.2.2 公司激励机制的问题分析 | 第34-36页 |
| 第4章 G黄金珠宝公司股权激励方案设计 | 第36-48页 |
| 4.1 股权激励方案设计的总体思路 | 第36-39页 |
| 4.1.1 股权激励的设计目标 | 第36-37页 |
| 4.1.2 股权激励的实施原则 | 第37-38页 |
| 4.1.3 股权激励的设计理念 | 第38-39页 |
| 4.2 总公司股权激励方案设计 | 第39-42页 |
| 4.2.1 激励对象的确定 | 第39-40页 |
| 4.2.2 股权激励方案设计 | 第40-42页 |
| 4.3 分公司股权激励方案设计 | 第42-45页 |
| 4.3.1 激励对象的确定 | 第42-43页 |
| 4.3.2 股权激励方案设计 | 第43-45页 |
| 4.4 门店股权激励方案设计 | 第45-48页 |
| 4.4.1 股权激励设计原则 | 第45页 |
| 4.4.2 股权激励方案设计 | 第45-48页 |
| 第5章 G黄金珠宝公司激励方案实施保障 | 第48-54页 |
| 5.1 股权激励对象的有效选拔及考核 | 第48-51页 |
| 5.1.1 关于教练的问题 | 第48-49页 |
| 5.1.2 关于学员的问题 | 第49-50页 |
| 5.1.3 具体实施要求 | 第50-51页 |
| 5.2 股权激励方案的实施环境营造 | 第51-54页 |
| 5.2.1 建立完善的管理制度 | 第51页 |
| 5.2.2 营造良好的企业文化 | 第51-52页 |
| 5.2.3 提升公司人力资源管理 | 第52-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 研究启示 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 1：G黄金珠宝公司核心员工调查问卷 | 第59-60页 |
| 附录 2：个人简历 | 第60页 |
