祥泰公司基于员工成长的职业发展通道研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-16页 |
| 1.2 研究方法 | 第16-20页 |
| 1.3 论文研究思路与研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4 创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 理论及文献综述 | 第23-40页 |
| 2.1 文献综述 | 第23-24页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第24-27页 |
| 2.3 相关理论分析 | 第27-30页 |
| 2.4 职业发展通道模型设计思路 | 第30-33页 |
| 2.5 职业发展通道模型 | 第33-40页 |
| 第3章 祥泰公司以职务为基准的晋升通道设计 | 第40-51页 |
| 3.1 祥泰公司职务晋升的现状与问题分析 | 第40-41页 |
| 3.2 职务晋升通道设计 | 第41-47页 |
| 3.3 职务晋升效果评估 | 第47-48页 |
| 3.4 存在问题及保障措施 | 第48-51页 |
| 第4章 祥泰公司以岗位为基准的晋升通道设计 | 第51-59页 |
| 4.1 祥泰公司岗位晋升现状及问题分析 | 第51-52页 |
| 4.2 岗位晋升通道设计 | 第52-56页 |
| 4.3 岗位晋升效果评估 | 第56页 |
| 4.4 存在问题及保障措施 | 第56-59页 |
| 第5章 祥泰公司岗位轮换通道设计 | 第59-68页 |
| 5.1 公司岗位轮换现状及问题分析 | 第59-60页 |
| 5.2 岗位轮换通道设计 | 第60-66页 |
| 5.3 岗位轮换效果评估 | 第66-67页 |
| 5.4 存在问题及保障措施 | 第67-68页 |
| 第6章 总结 | 第68-70页 |
| 6.1 本文研究基本结论 | 第68页 |
| 6.2 本文研究存在的不足之处 | 第68-69页 |
| 6.3 研究和展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81页 |
