某合资企业人力资本、薪酬制度的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
引言	第10-11页
第1章 绪论	第11-14页
·选题背景及意义	第11-12页
·问题的提出	第12页
·主要研究方法	第12页
·论文主要内容及框架	第12-14页
第2章 人力资本、激励机制与企业绩效的相关理论	第14-27页
·人力资本相关理论	第14-18页
·人力资本的涵义	第14-15页
·人力资本的特征	第15-18页
·激励的相关理论与激励机制	第18-24页
·激励理论	第18-19页
·激励机制	第19-24页
·企业绩效相关理论	第24-25页
·企业绩效的概念	第24-25页
·企业绩效管理与评价	第25页
·薪酬激励对企业绩效的影响	第25-27页
第3章 部分合资企业薪酬制度分析	第27-34页
·部分合资企业薪酬制度的现状及问题	第27-30页
·部分合资企业薪酬制度的现状	第27页
·部分合资企业薪酬制度存在的问题	第27-30页
·部分合资企业薪酬制度问题成因分析	第30-34页
·薪酬管理理念与操作层面的原因分析	第30-31页
·人力资本产权方面的原因	第31-34页
第4章 完善部分合资企业薪酬制度的建议	第34-39页
·实行经营者年薪报酬制度	第34-35页
·重视内在薪酬	第35-36页
·引用宽带薪酬，创新薪酬理念	第36-37页
·设计动态薪酬，创新薪酬管理战略	第37页
·实施团队薪酬，创新薪酬制度结构	第37-39页
第5章 案例分析	第39-45页
·A公司情况介绍	第39页
·A公司薪酬制度面临的主要问题	第39-40页
·A公司薪酬制度的再设计	第40-41页
·A公司薪酬体系设计	第41-45页
结论	第45-46页
参考文献	第46-50页
致谢	第50页