| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 课题背景及问题提出 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 第三节 研究方法与论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论回顾 | 第15-27页 |
| 第一节 绩效管理的概念 | 第15-18页 |
| 第二节 绩效管理的作用 | 第18-21页 |
| 第三节 绩效管理的流程 | 第21-27页 |
| 第三章 梅山矿业公司营销人员绩效管理现状及存在问题分析 | 第27-41页 |
| 第一节 营销人员绩效管理总体现状 | 第27-29页 |
| 第二节 营销人员绩效计划制定阶段现状及存在问题 | 第29-32页 |
| 第三节 营销人员绩效实施与管理阶段现状及存在问题 | 第32-33页 |
| 第四节 营销人员绩效考核阶段现状及存在问题 | 第33-37页 |
| 第五节 营销人员绩效反馈与面谈阶段现状及存在问题 | 第37-38页 |
| 第六节 营销人员绩效结果应用阶段现状及存在问题 | 第38-41页 |
| 第四章 梅山矿业公司营销人员绩效管理优化方案设计 | 第41-60页 |
| 第一节 营销人员绩效管理方案的总体思路和设计 | 第41-45页 |
| 第二节 营销人员绩效计划制定阶段改进策略 | 第45-49页 |
| 第三节 营销人员绩效实施与管理阶段改进策略 | 第49-51页 |
| 第四节 营销人员绩效考核阶段改进策略 | 第51-56页 |
| 第五节 营销人员绩效反馈与面谈阶段改进策略 | 第56-57页 |
| 第六节 营销人员绩效结果应用阶段改进策略 | 第57-60页 |
| 结论与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-65页 |