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上港集团员工持股案例分析

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
第一章 绪论第8-11页
    第一节 研究背景和现实意义第8-9页
        一、研究背景第8页
        二、现实意义第8-9页
    第二节 研究方法与内容结构安排第9-10页
        一、研究方法第9页
        二、内容结构安排第9-10页
    第三节 案例典型性说明第10-11页
第二章 员工持股计划第11-16页
    第一节 国外企业员工计划状况第11-12页
        一、各国计划概况第11-12页
        二、具体实践第12页
    第二节 我国企业员工持股制度发展历程第12-16页
        一、发展阶段第12-13页
        二、国有控股企业员工持股的目标第13-14页
        三、国有控股企业员工持股计划存在的问题第14-16页
第三章 上港集团员工持股计划案例分析第16-37页
    第一节上港集团概况第16-18页
        一、基本情况第16页
        二、股权结构第16-18页
    第二节上港集团员工持股介绍第18-19页
        一、员工持股流程介绍第18-19页
        二、员工持股具体内容第19页
    第三节 上港集团员工持股计划特点第19-23页
        一、持股计划特点第19-21页
        二、配套措施特点第21-23页
    第四节 上港集团员工持股的动因第23-31页
        一、外部动因第23-26页
        二、内部动因第26-31页
    第五节 上港集团员工持股存在的问题及原因分析第31-37页
        一、持股比例不当问题及原因分析第31-33页
        二、定价风险问题及原因分析第33-34页
        三、持股期限偏短问题及原因分析第34-35页
        四、权益处置问题及原因分析第35-37页
第四章 建议与启示第37-42页
    第一节 对上港集团员工持股的建议第37-40页
        一、规范持股比例的对策建议第37-38页
        二、定价不合理的对策建议第38-39页
        三、期限偏短的对策建议第39-40页
        四、权益处理不够规范的对策建议第40页
    第二节 启示第40-42页
        一、对上港集团后续改革的启示第40-41页
        二、对国企改革的启示第41-42页
参考文献第42-45页
致谢第45页

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