上港集团员工持股案例分析
摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第8-11页 |
第一节 研究背景和现实意义 | 第8-9页 |
一、研究背景 | 第8页 |
二、现实意义 | 第8-9页 |
第二节 研究方法与内容结构安排 | 第9-10页 |
一、研究方法 | 第9页 |
二、内容结构安排 | 第9-10页 |
第三节 案例典型性说明 | 第10-11页 |
第二章 员工持股计划 | 第11-16页 |
第一节 国外企业员工计划状况 | 第11-12页 |
一、各国计划概况 | 第11-12页 |
二、具体实践 | 第12页 |
第二节 我国企业员工持股制度发展历程 | 第12-16页 |
一、发展阶段 | 第12-13页 |
二、国有控股企业员工持股的目标 | 第13-14页 |
三、国有控股企业员工持股计划存在的问题 | 第14-16页 |
第三章 上港集团员工持股计划案例分析 | 第16-37页 |
第一节上港集团概况 | 第16-18页 |
一、基本情况 | 第16页 |
二、股权结构 | 第16-18页 |
第二节上港集团员工持股介绍 | 第18-19页 |
一、员工持股流程介绍 | 第18-19页 |
二、员工持股具体内容 | 第19页 |
第三节 上港集团员工持股计划特点 | 第19-23页 |
一、持股计划特点 | 第19-21页 |
二、配套措施特点 | 第21-23页 |
第四节 上港集团员工持股的动因 | 第23-31页 |
一、外部动因 | 第23-26页 |
二、内部动因 | 第26-31页 |
第五节 上港集团员工持股存在的问题及原因分析 | 第31-37页 |
一、持股比例不当问题及原因分析 | 第31-33页 |
二、定价风险问题及原因分析 | 第33-34页 |
三、持股期限偏短问题及原因分析 | 第34-35页 |
四、权益处置问题及原因分析 | 第35-37页 |
第四章 建议与启示 | 第37-42页 |
第一节 对上港集团员工持股的建议 | 第37-40页 |
一、规范持股比例的对策建议 | 第37-38页 |
二、定价不合理的对策建议 | 第38-39页 |
三、期限偏短的对策建议 | 第39-40页 |
四、权益处理不够规范的对策建议 | 第40页 |
第二节 启示 | 第40-42页 |
一、对上港集团后续改革的启示 | 第40-41页 |
二、对国企改革的启示 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-45页 |
致谢 | 第45页 |