| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究重点、难点和创新点 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究重点 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第13页 |
| 1.4.3 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 高绩效人力资源管理相关研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高绩效人力资源管理的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高绩效人力资源管理系统的结构维度 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高绩效人力资源管理系统的建设 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资源管理系统再造的相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 企业再造理论 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资源管理系统再造理论 | 第17-18页 |
| 2.3 传统零售企业线上线下整合发展相关研究 | 第18-22页 |
| 2.3.1 线上线下整合发展的商业模式研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 线上线下整合发展的转型与挑战 | 第19页 |
| 2.3.3 线上线下企业的人力资源管理特征 | 第19-22页 |
| 第三章 传统零售企业战略转型与人力资源管理系统再造需求 | 第22-30页 |
| 3.1 传统零售企业线上线下整合发展的战略转型 | 第22-23页 |
| 3.1.1 传统零售企业面临的发展困境 | 第22页 |
| 3.1.2 传统零售企业的发展战略转型 | 第22-23页 |
| 3.2 传统零售企业战略转型带给人力资源管理系统的挑战 | 第23-26页 |
| 3.2.1 战略转型带来的人力资源管理理念和角色挑战 | 第24页 |
| 3.2.2 战略转型带来的人力资源管理制度和体系挑战 | 第24-25页 |
| 3.2.3 战略转型带来的人力资源管理政策和队伍挑战 | 第25-26页 |
| 3.3 双线整合发展对企业高绩效人力资源管理系统再造要求 | 第26-30页 |
| 3.3.1 人力资源管理认识和策略的再造要求 | 第26-27页 |
| 3.3.2 人力资源管理职能和制度的再造要求 | 第27-29页 |
| 3.3.3 人力资源管理措施和人员的再造要求 | 第29-30页 |
| 第四章 传统零售企业高绩效人力资源管理系统状况测评 | 第30-42页 |
| 4.1 人力资源管理系统测评方式及个案选择 | 第30-32页 |
| 4.1.1 高绩效人力资源管理系统测评方法选择 | 第30页 |
| 4.1.2 高绩效人力资源管理系统测评个案确定 | 第30-31页 |
| 4.1.3 宏图三胞高科技术有限公司概况 | 第31-32页 |
| 4.2 传统零售企业高绩效人力资源管理系统预调研 | 第32-37页 |
| 4.2.1 样本描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.2.2 因子分析 | 第33-36页 |
| 4.2.3 高绩效人力资源管理系统量表质量分析 | 第36-37页 |
| 4.3 传统零售企业高绩效人力资源管理系统的测评分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1 正式调研过程 | 第37-38页 |
| 4.3.2 正式问卷的质量分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 正式问卷的各结构维度得分分析 | 第39-40页 |
| 4.4 宏图三胞人力资源管理系统综合评价 | 第40-42页 |
| 第五章 传统零售企业高绩效人力资源管理系统的再造 | 第42-57页 |
| 5.1 线上线下整合发展战略的人力资源管理系统再造策略 | 第42-44页 |
| 5.1.1 人力资源管理系统再造的思路 | 第42-43页 |
| 5.1.2 人力资源管理系统再造的基本目标 | 第43页 |
| 5.1.3 人力资源管理系统再造的基本内容 | 第43-44页 |
| 5.2 传统零售企业高绩效人力资源管理系统模块再造 | 第44-48页 |
| 5.2.1 招聘甄选体系再造 | 第44-45页 |
| 5.2.2 培训开发体系再造 | 第45-46页 |
| 5.2.3 绩效管理体系再造 | 第46-47页 |
| 5.2.4 员工源激励体系再造 | 第47-48页 |
| 5.3 高绩效人力资源管理系统再造的实施与保障 | 第48-50页 |
| 5.3.1 高绩效人力资源管理系统再造的实施 | 第48-49页 |
| 5.3.2 高绩效人力资源管理系统再造的保障 | 第49-50页 |
| 5.4 宏图三胞高绩效人力资源管理系统的再造纲要 | 第50-57页 |
| 5.4.1 宏图三胞高绩效人力资源管理系统的再造思路 | 第50-51页 |
| 5.4.2 宏图三胞招聘甄选体系再造 | 第51-52页 |
| 5.4.3 宏图三胞培训开发体系再造 | 第52-53页 |
| 5.4.4 宏图三胞绩效管理体系再造 | 第53-55页 |
| 5.4.5 宏图三胞员工激励体系再造 | 第55-57页 |
| 第六章 研究成果与展望 | 第57-58页 |
| 6.1 研究的主要成果 | 第57页 |
| 6.2 研究的局限与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附件 | 第62-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
