| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-21页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第21-35页 |
| 2.1 平衡记分卡的概述及发展 | 第21-23页 |
| 2.1.1 平衡记分卡指标内容简介 | 第21-22页 |
| 2.1.2 平衡记分卡维度简介 | 第22-23页 |
| 2.2 BSC理论研究综述 | 第23-26页 |
| 2.2.1 国外相关研究综述 | 第23-24页 |
| 2.2.2 国内有关平衡记分卡的相关理论研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3 绩效管理的发展演变 | 第26-31页 |
| 2.3.1 国外有关软件开发人员绩效管理的相关理论研究综述 | 第29-30页 |
| 2.3.2 国内有关软件开发人员绩效管理的相关理论研究综述 | 第30-31页 |
| 2.4 平衡记分卡绩效管理工具的优点 | 第31-32页 |
| 2.5 文献评述 | 第32页 |
| 2.6 本章小结 | 第32-35页 |
| 第三章 S公司软件开发人员绩效管理现状分析 | 第35-43页 |
| 3.1 S公司现状概述 | 第35-36页 |
| 3.2 S公司软件开发人员的特点 | 第36-37页 |
| 3.3 S公司软件开发人员岗位工作分析 | 第37-38页 |
| 3.4 S公司软件开发人员绩效管理现状分析 | 第38-40页 |
| 3.5 S公司软件开发人员绩效管理的需求分析 | 第40-41页 |
| 3.6 本章小结 | 第41-43页 |
| 第四章 构建S公司软件开发人员绩效管理体系 | 第43-55页 |
| 4.1 S公司软件开发人员平衡记分卡绩效管理体系构建流程 | 第43页 |
| 4.2 S公司战略概述 | 第43-49页 |
| 4.2.1 S公司战略目标概述 | 第43-44页 |
| 4.2.2 S公司战略可视化----战略地图 | 第44-47页 |
| 4.2.3 建立S公司公司级平衡记分卡 | 第47-49页 |
| 4.3 确定S公司软件开发部门战略目标 | 第49-50页 |
| 4.4 S公司软件开发人员平衡记分卡指标体系构建 | 第50-53页 |
| 4.4.1 软件开发人员平衡记分卡绩效指标设计的原则 | 第50-51页 |
| 4.4.2 软件开发人员平衡记分卡指标体系设计及权重设置 | 第51-53页 |
| 4.5 S公司软件开发人员平衡计分卡绩效管理的实施步骤 | 第53-54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-57页 |
| 5.1 论文内容总结 | 第55页 |
| 5.2 本文创新点 | 第55-56页 |
| 5.3 存在的问题及展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 作者和导师简介 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62-63页 |
