摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3-4页 |
1 绪论 | 第7-17页 |
1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
1.1.2 研究意义 | 第8页 |
1.2 国内外研究现状 | 第8-14页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第8-11页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
1.2.3 国内外研究现状简要述评 | 第13-14页 |
1.3 研究内容、研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
1.3.1 研究内容 | 第14页 |
1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
1.3.3 技术路线 | 第15页 |
1.4 研究的创新及不足 | 第15-17页 |
1.4.1 研究的创新 | 第15-16页 |
1.4.2 研究的不足 | 第16-17页 |
2 基本概念和理论基础 | 第17-23页 |
2.1 基本概念 | 第17-19页 |
2.1.1 经济增加值 | 第17-18页 |
2.1.2 高管薪酬 | 第18页 |
2.1.3 经营业绩 | 第18-19页 |
2.1.4 中央企业及央企上市公司 | 第19页 |
2.2 理论基础 | 第19-23页 |
2.2.1 价值管理理论 | 第19-20页 |
2.2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
2.2.3 激励理论 | 第21-22页 |
2.2.4 行为动机理论 | 第22-23页 |
3 央企上市公司高管薪酬与经营业绩相关性的研究设计 | 第23-27页 |
3.1 研究假设 | 第23-24页 |
3.2 研究设计 | 第24-27页 |
3.2.1 样本选取与数据来源 | 第24-25页 |
3.2.2 变量定义 | 第25-26页 |
3.2.3 模型构建 | 第26-27页 |
4 央企上市公司高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析 | 第27-40页 |
4.1 没有实施EVA考核办法下高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析 | 第27-30页 |
4.1.1 描述性统计 | 第27-28页 |
4.1.2 相关性分析 | 第28页 |
4.1.3 多元线性回归分析 | 第28-30页 |
4.2 开始实施EVA考核办法下高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析 | 第30-34页 |
4.2.1 描述性统计 | 第30-31页 |
4.2.2 相关性分析 | 第31-32页 |
4.2.3 多元线性回归分析 | 第32-34页 |
4.3 强化实施EVA考核办法下高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析 | 第34-38页 |
4.3.1 描述性统计 | 第34-35页 |
4.3.2 相关性分析 | 第35页 |
4.3.3 多元线性回归分析 | 第35-38页 |
4.4 EVA考核办法实施前后的比较分析 | 第38-40页 |
5 研究结论及政策建议 | 第40-43页 |
5.1 研究结论 | 第40-41页 |
5.2 政策建议 | 第41-42页 |
5.3 研究展望 | 第42-43页 |
参考文献 | 第43-48页 |
致谢 | 第48-49页 |
攻读硕士期间发表的论文 | 第49-51页 |