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央企上市公司高管薪酬与经营业绩的相关性研究--EVA考核办法实施前后的比较分析

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
1 绪论第7-17页
    1.1 研究背景及意义第7-8页
        1.1.1 研究背景第7-8页
        1.1.2 研究意义第8页
    1.2 国内外研究现状第8-14页
        1.2.1 国外研究现状第8-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-13页
        1.2.3 国内外研究现状简要述评第13-14页
    1.3 研究内容、研究方法和技术路线第14-15页
        1.3.1 研究内容第14页
        1.3.2 研究方法第14-15页
        1.3.3 技术路线第15页
    1.4 研究的创新及不足第15-17页
        1.4.1 研究的创新第15-16页
        1.4.2 研究的不足第16-17页
2 基本概念和理论基础第17-23页
    2.1 基本概念第17-19页
        2.1.1 经济增加值第17-18页
        2.1.2 高管薪酬第18页
        2.1.3 经营业绩第18-19页
        2.1.4 中央企业及央企上市公司第19页
    2.2 理论基础第19-23页
        2.2.1 价值管理理论第19-20页
        2.2.2 委托代理理论第20-21页
        2.2.3 激励理论第21-22页
        2.2.4 行为动机理论第22-23页
3 央企上市公司高管薪酬与经营业绩相关性的研究设计第23-27页
    3.1 研究假设第23-24页
    3.2 研究设计第24-27页
        3.2.1 样本选取与数据来源第24-25页
        3.2.2 变量定义第25-26页
        3.2.3 模型构建第26-27页
4 央企上市公司高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析第27-40页
    4.1 没有实施EVA考核办法下高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析第27-30页
        4.1.1 描述性统计第27-28页
        4.1.2 相关性分析第28页
        4.1.3 多元线性回归分析第28-30页
    4.2 开始实施EVA考核办法下高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析第30-34页
        4.2.1 描述性统计第30-31页
        4.2.2 相关性分析第31-32页
        4.2.3 多元线性回归分析第32-34页
    4.3 强化实施EVA考核办法下高管薪酬与经营业绩相关性的实证分析第34-38页
        4.3.1 描述性统计第34-35页
        4.3.2 相关性分析第35页
        4.3.3 多元线性回归分析第35-38页
    4.4 EVA考核办法实施前后的比较分析第38-40页
5 研究结论及政策建议第40-43页
    5.1 研究结论第40-41页
    5.2 政策建议第41-42页
    5.3 研究展望第42-43页
参考文献第43-48页
致谢第48-49页
攻读硕士期间发表的论文第49-51页

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