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管理层激励与企业成长性研究--基于我国创业板上市公司的实证分析

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
1 绪论第7-15页
    1.1 研究背景及研究意义第7-8页
        1.1.1 研究背景第7页
        1.1.2 研究意义第7-8页
    1.2 国内外文献综述第8-12页
        1.2.1 国外文献综述第8-9页
        1.2.2 国内文献综述第9-11页
        1.2.3 文献述评第11-12页
    1.3 研究方法及研究目的第12页
        1.3.1 研究方法第12页
        1.3.2 研究目的第12页
    1.4 研究框架及研究内容第12-14页
        1.4.1 研究框架第12-13页
        1.4.2 研究内容第13-14页
    1.5 研究存在的创新第14-15页
        1.5.1 研究视角的创新第14页
        1.5.2 研究方法的创新第14-15页
2 基础理论分析及相关概念界定第15-20页
    2.1 基础理论分析第15-18页
        2.1.1 委托代理理论第15页
        2.1.2 管理激励理论第15-17页
        2.1.3 相对剥削理论第17页
        2.1.4 企业成长理论第17-18页
    2.2 概念界定第18-20页
        2.2.1 管理层第18页
        2.2.2 管理层激励第18页
        2.2.3 企业成长性第18-20页
3 我国创业板市场的发展现状第20-26页
    3.1 市场总体发展状况第20-21页
        3.1.1 公司数量第20页
        3.1.2 市盈率第20-21页
        3.1.3 流通情况第21页
    3.2 行业分布第21-23页
        3.2.1 行业分布横向比较第21-22页
        3.2.2 行业分布纵向比较第22-23页
    3.3 地域分布第23-26页
        3.3.1 各地区上市公司数量情况第23-24页
        3.3.2 各地区上市公司交易金额情况第24-26页
4 实证分析第26-41页
    4.1 研究假设的提出第26-27页
        4.1.1 管理层的年度薪酬与公司成长性第26页
        4.1.2 管理层内部薪酬差距与公司成长性第26页
        4.1.3 管理层的持股比例与公司成长性第26-27页
    4.2 样本选取与数据来源第27页
        4.2.1 样本选取第27页
        4.2.2 数据来源第27页
    4.3 变量定义第27-30页
        4.3.1 因变量第27-29页
        4.3.2 自变量第29页
        4.3.3 控制变量第29-30页
    4.4 描述性统计分析第30-32页
        4.4.1 管理层年度薪酬的描述性统计分析第30-31页
        4.4.2 管理层持股比例的描述性统计分析第31-32页
    4.5 因子分析第32-35页
        4.5.1 KMO和Bartlett球形检验第32页
        4.5.2 主要因子提取第32-34页
        4.5.3 计算因子得分第34-35页
        4.5.4 最终因子得分第35页
    4.6 独立样本T检验第35页
    4.7 模型设计与回归分析第35-41页
        4.7.1 回归模型第35-36页
        4.7.2 Pearson相关性检验第36-37页
        4.7.3 回归分析第37-41页
5 研究结论与政策建议第41-45页
    5.1 研究结论第41-42页
    5.2 政策建议第42-43页
        5.2.1 完善与管理层激励相关的法律法规第42页
        5.2.2 健全绩效考核体系第42-43页
        5.2.3 完善公司内部治理结构第43页
        5.2.4 提高管理层年度薪酬第43页
        5.2.5 建立健全管理层持股制度第43页
    5.3 研究的局限性第43-45页
        5.3.1 成长性指标体系选取的局限性第43-44页
        5.3.2 股权激励效果的时滞性第44页
        5.3.3 影响因素的局限性第44页
        5.3.4 研究方法的局限性第44-45页
参考文献第45-49页
攻读硕士期间发表的论文第49-51页

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