L公司员工培训体系优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 选题的目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.1 国内研究 | 第12页 |
| 1.3.2 国外研究 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 员工培训相关理论综述 | 第15-17页 |
| 2.1 员工培训的概念 | 第15页 |
| 2.2 员工培训的原则 | 第15-16页 |
| 2.3 员工培训的特点 | 第16-17页 |
| 3 L公司员工培训体系现状、问题及原因分析 | 第17-26页 |
| 3.1 L公司的组织机构和员工队伍现状 | 第17-20页 |
| 3.1.1 L公司简介 | 第17-18页 |
| 3.1.2 L公司员工总量情况 | 第18-19页 |
| 3.1.3 L公司在岗员工年龄结构 | 第19页 |
| 3.1.4 L公司在岗员工素质结构 | 第19-20页 |
| 3.2 L公司员工培训体系的现状 | 第20-22页 |
| 3.3 L公司员工培训体系存在的问题 | 第22-24页 |
| 3.3.1 硬件方面的问题 | 第22-23页 |
| 3.3.2 软件方面的问题 | 第23-24页 |
| 3.4 L公司员工培训体系存在问题的原因分析 | 第24-26页 |
| 4 L公司员工培训体系的优化设计 | 第26-39页 |
| 4.1 L公司员工培训体系的设计思路 | 第26-28页 |
| 4.1.1 确定培训需求 | 第26-27页 |
| 4.1.2 制定培训计划 | 第27页 |
| 4.1.3 选用培训方法 | 第27页 |
| 4.1.4 评估培训效果 | 第27-28页 |
| 4.2 L公司员工培训体系硬件方面的优化设计 | 第28-29页 |
| 4.2.1 建立固定的培训场所 | 第28-29页 |
| 4.2.2 建立专业化的多媒体网络教室 | 第29页 |
| 4.2.3 加强教学设备的管理 | 第29页 |
| 4.3 L公司员工培训体系软件方面的优化设计 | 第29-39页 |
| 4.3.1 加强师资队伍建设 | 第29-30页 |
| 4.3.2 加强课程开发工作 | 第30-31页 |
| 4.3.3 建立完善的培训流程运作体系 | 第31-35页 |
| 4.3.4 建立分类分层的员工职业化培训体系 | 第35-37页 |
| 4.3.5 建立规范的制度管理体系 | 第37-39页 |
| 5 L公司员工培训体系优化设计前后的对比分析 | 第39-43页 |
| 5.1 优化前后的培训需求调查工作流程对比分析 | 第39-40页 |
| 5.2 优化前后的员工培训基本教学思想 | 第40页 |
| 5.3 优化前后的员工培训全过程评估 | 第40-43页 |
| 5.3.1 反应评估 | 第40-41页 |
| 5.3.2 学习评估 | 第41页 |
| 5.3.3 行为评估 | 第41-42页 |
| 5.3.4 结果评估 | 第42-43页 |
| 6 L公司员工培训体系优化设计后的保障措施 | 第43-46页 |
| 6.1 L公司员工培训体系硬件方面优化设计的保障 | 第43-44页 |
| 6.1.1 培训场所保障 | 第43页 |
| 6.1.2 培训配套设施保障 | 第43-44页 |
| 6.2 L公司员工培训体系软件方面优化设计的保障 | 第44-46页 |
| 6.2.1 师资保障 | 第44页 |
| 6.2.2 教材保障 | 第44-45页 |
| 6.2.3 制度保障 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A L公司员工培训需求调查问卷 | 第50-52页 |
