| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究思路 | 第13页 |
| 1.6 研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 理论背景和文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 领导风格理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 传统的领导风格理论 | 第15-17页 |
| 2.1.2 变革型风格领导理论 | 第17-19页 |
| 2.2 创新行为 | 第19-20页 |
| 2.2.1 创新行为定义 | 第19页 |
| 2.2.2 创新行为影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3 创新绩效 | 第20-21页 |
| 2.3.1 创新绩效定义与测量 | 第20页 |
| 2.3.2 创新绩效相关研究 | 第20-21页 |
| 第3章 概念模型与研究假设 | 第21-26页 |
| 3.1 概念模型 | 第21-22页 |
| 3.2 变革型领导与创新绩效 | 第22-23页 |
| 3.3 变革型领导对创新行为的影响 | 第23页 |
| 3.4 创新行为对创新绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.5 创新行为在变革型领导与创新绩效之间的中介效应 | 第24页 |
| 3.6 主动性人格的调节效应 | 第24-26页 |
| 第4章 变量测量与数据收集 | 第26-31页 |
| 4.1 变量的测量 | 第26-29页 |
| 4.1.1 变革型领导 | 第26-27页 |
| 4.1.2 创新行为 | 第27-28页 |
| 4.1.3 创新绩效 | 第28页 |
| 4.1.4 主动性人格 | 第28-29页 |
| 4.2 数据收集 | 第29-31页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.2.2 调查过程 | 第30-31页 |
| 第5章 实证分析 | 第31-48页 |
| 5.1 信度和效度分析 | 第31-35页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第32-35页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 5.3 相关性分析 | 第37-38页 |
| 5.4 假设检验与分析 | 第38-48页 |
| 5.4.1 线性回归三大问题 | 第38-40页 |
| 5.4.2 变革型领导对创新绩效的影响 | 第40-42页 |
| 5.4.3 创新行为的中介效应 | 第42-45页 |
| 5.4.4 主动性人格的调节效应 | 第45-46页 |
| 5.4.5 假设检验总结 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |