| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 股权激励的相关概念及理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 股权激励的介绍 | 第19-20页 |
| 2.1.2 股权激励方案要素 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业业绩的定义 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 激励-保健双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 委托-代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 薪酬体系理论 | 第23-24页 |
| 3 伊利集团股权激励案例背景介绍 | 第24-30页 |
| 3.1 伊利集团概况及发展历程 | 第24-25页 |
| 3.2 伊利集团的主营业务构成 | 第25-26页 |
| 3.3 伊利集团的治理结构 | 第26-27页 |
| 3.4 伊利集团的股权结构 | 第27-28页 |
| 3.5 我国2011年-2015年A股上市公司股权激励情况 | 第28-30页 |
| 4 伊利集团股权激励流程及两次股权激励方案对比 | 第30-44页 |
| 4.1 伊利集团股权激励流程 | 第30-32页 |
| 4.2 伊利集团两次股权激励概要 | 第32-33页 |
| 4.2.1 伊利集团2006年股权激励概要 | 第32页 |
| 4.2.2 伊利集团2016年股权激励概要 | 第32-33页 |
| 4.3 伊利集团两次股权激励方案对比 | 第33-43页 |
| 4.3.1 激励对象对比 | 第33-35页 |
| 4.3.2 激励数量对比 | 第35-37页 |
| 4.3.3 激励方式对比 | 第37-39页 |
| 4.3.4 行权价格对比 | 第39-40页 |
| 4.3.5 行权有效期对比 | 第40-42页 |
| 4.3.6 行权条件对比 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 5 伊利集团股权激励对企业业绩的影响机理及所产生的影响 | 第44-53页 |
| 5.1 伊利集团股权激励对企业业绩的影响机理 | 第44-45页 |
| 5.1.1 通过减轻委托-代理问题来影响企业业绩 | 第44页 |
| 5.1.2 通过将企业利益与员工利益相挂钩来影响企业业绩 | 第44页 |
| 5.1.3 通过将企业业绩纳入股权激励方案中来影响企业业绩 | 第44-45页 |
| 5.2 伊利集团股权激励对企业业绩的影响 | 第45-52页 |
| 5.2.1 伊利集团股权激励对企业财务业绩的影响 | 第45-51页 |
| 5.2.2 伊利集团股权激励对企业非财务业绩的影响 | 第51-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 6 研究结论、建议及展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 建议 | 第54-55页 |
| 6.3 展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |
