| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 本章概要 | 第12页 |
| ·论文研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·论文的研究背景 | 第12页 |
| ·论文的研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文研究内容、方法及创新 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究创新 | 第17-18页 |
| ·相关概念与理论的界定 | 第18-20页 |
| ·知识型员工的涵义及特点 | 第18-19页 |
| ·主要的激励理论 | 第19-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 在华欧美企业与中国民营企业对知识型员工激励机制的理论研究 | 第21-26页 |
| 本章概要 | 第21页 |
| ·理论角度的激励机制特征比较 | 第21-23页 |
| ·薪酬激励方面 | 第21页 |
| ·工作成就激励方面 | 第21-22页 |
| ·个人成长激励方面 | 第22页 |
| ·团队关系激励方面 | 第22-23页 |
| ·工作环境激励方面 | 第23页 |
| ·理论研究的不足与新课题的提出 | 第23-25页 |
| ·理论研究的不足 | 第23-24页 |
| ·新课题的提出 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 在华欧美企业与中国民营企业对知识型员工激励机制的实证研究 | 第26-35页 |
| 本章概要 | 第26页 |
| ·关于激励机制调查的问卷设计 | 第26-27页 |
| ·知识型员工激励因素的提炼 | 第26-27页 |
| ·问卷设计说明 | 第27页 |
| ·调查问卷的结果分析 | 第27-34页 |
| ·调查范围及调查样本描述 | 第27-28页 |
| ·调查问卷描述性统计分析 | 第28-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 从跨文化的视角分析以上实证研究结论中差异性存在的原因 | 第35-40页 |
| 本章概要 | 第35页 |
| ·从权力距离维度分析 | 第35-36页 |
| ·从个人主义与集体主义的维度分析 | 第36-37页 |
| ·从男性化与女性化的维度分析 | 第37-38页 |
| ·从回避不确定性的维度分析 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 结论——对中国民营企业激励机制设计的启示 | 第40-43页 |
| 附录：知识型员工激励因素调查问卷 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
