企业知识型员工的工作压力与心理资本相关分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 引论 | 第10-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第10页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-32页 |
| 第一节 知识型员工研究 | 第12-15页 |
| 第二节 工作压力研究 | 第15-22页 |
| 第三节 心理资本研究 | 第22-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-36页 |
| 第一节 研究方法 | 第32-33页 |
| 第二节 研究过程 | 第33-36页 |
| 第四章 实证研究 | 第36-78页 |
| 第一节 样本说明 | 第36页 |
| 第二节 问卷信度与因子分析 | 第36-40页 |
| 第三节 人口统计学变量统计结果 | 第40-42页 |
| 第四节 工作压力与心理资本整体维度的描述性分析 | 第42-43页 |
| 第五节 工作压力与人口统计学变量相关分析 | 第43-63页 |
| 第六节 心理资本与人口统计学变量相关分析 | 第63-75页 |
| 第七节 知识型员工心理资本与工作压力回归分析 | 第75-78页 |
| 第五章 研究结论 | 第78-85页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第78-82页 |
| 第二节 研究结果的讨论 | 第82-85页 |
| 第六章 知识型员工心理资本培养策略 | 第85-88页 |
| 第一节 希望心理资本的培养策略 | 第85-86页 |
| 第二节 乐观心理资本的培养策略 | 第86页 |
| 第三节 知识型员工的激励 | 第86-88页 |
| 结语 | 第88-89页 |
| 附录 | 第89-93页 |
| 硕士在读期间发表的学术论文及参编著作 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-100页 |
| 后记 | 第100页 |
