| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·拟采取的研究方法和研究路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文研究的技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第15-18页 |
| ·人力需求规划理论 | 第15页 |
| ·人才供应链理论 | 第15-16页 |
| ·心理契约 | 第16-17页 |
| ·胜任力理论 | 第17-18页 |
| 第三章 群创光电宁波厂区招聘管理现状 | 第18-26页 |
| ·公司简介 | 第18-21页 |
| ·公司人力资源现状 | 第21-23页 |
| ·人力资源管理处组织架构 | 第21-22页 |
| ·群创光电宁波厂区人力资源现状 | 第22-23页 |
| ·公司招聘管理现状 | 第23-26页 |
| ·人力需求规划现状 | 第24页 |
| ·招聘渠道管理现状 | 第24页 |
| ·招聘甄选及流程现状 | 第24-25页 |
| ·招聘成本管理 | 第25-26页 |
| 第四章 群创光电宁波厂区招聘管理存在问题及原因分析 | 第26-30页 |
| ·人力需求规划问题及原因 | 第26-27页 |
| ·招聘渠道存在的问题及原因 | 第27-28页 |
| ·员工甄选方案问题及原因 | 第28-29页 |
| ·招聘流程存在的问题及原因 | 第29-30页 |
| 第五章 群创光电宁波厂区招聘管理优化 | 第30-48页 |
| ·人才招聘优化目标和原则 | 第30-31页 |
| ·人力需求规划有效运用 | 第31-33页 |
| ·招聘渠道优化 | 第33-40页 |
| ·一线员工招聘渠道优化 | 第33-37页 |
| ·一般管理技术人员招聘渠道优化 | 第37-40页 |
| ·人才甄选方案优化 | 第40-46页 |
| ·一线员工甄选方案优化 | 第40-42页 |
| ·一般技术管理人员甄选方案优化 | 第42-46页 |
| ·招聘流程优化 | 第46-48页 |
| 第六章 群创光电宁波厂区招聘管理优化实施保障 | 第48-50页 |
| ·建立招聘评估指标体系进行保障 | 第48-49页 |
| ·教育训练的保障 | 第49页 |
| ·其他相关保障 | 第49-50页 |
| 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 一线员工招聘渠道评价调查问卷 | 第54-56页 |