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论人文关怀与教师发展

中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 引言第9-15页
 一、选题的缘由第9-10页
 二、文献综述第10-14页
  (一)国内研究现状第10-12页
  (二)国外研究现状第12-14页
 三、研究方法第14-15页
第二章 人文关怀的内涵及指向第15-20页
 一、内涵界定第15-16页
  (一)人文的内涵第15页
  (二)人文关怀的内涵第15-16页
 二、人文关怀:教师发展的必要条件第16-18页
  (一)理论基础:马斯洛需要层次理论第16-17页
  (二)教师的劳动特点第17-18页
 三、人文关怀的指向第18-20页
  (一)关怀教师的物质世界第18-19页
  (二)关怀教师的精神世界第19-20页
第三章 人文关怀缺失下教师发展的困境第20-29页
 一、人文关怀缺失下教师发展现状第20-24页
  (一)教师工作强度高,压力大第20-22页
  (二)学校硬性规定束缚教师发展第22-23页
  (三)城乡教师工资待遇差距较大第23-24页
 二、人文关怀缺失下教师发展的后果第24-29页
  (一)教师心理问题凸显第25-26页
  (二)教师自我主体性的迷失第26页
  (三)教师幸福感的缺失第26-29页
第四章 人文关怀-教师发展的基石第29-37页
 一、人文关怀与教师专业发展第29-33页
  (一)人文关怀与教师的职业认同第29-31页
  (二)人文关怀与教师职业心理健康第31-32页
  (三)人文关怀与教师的自主发展第32-33页
 二、人文关怀与教师的人格塑造第33-37页
  (一)人文关怀与教师情感意志人格的培养第34-35页
  (二)人文关怀与教师道德人格的发展第35页
  (三)人文关怀与教师和谐人格的实现第35-37页
第五章 人文关怀下教师发展的路径探索第37-44页
 一、国家对教师的人文关怀第37-39页
  (一)法律上,强化对教师权利的保障第37-38页
  (二)教师政策上,关怀教师的实际需求第38-39页
 二、学校对教师的人文关怀第39-42页
  (一)学校制度管理中,实现“以师为本”与“以学生为本”并举第40-41页
  (二)在评价机制上,体现对教师的人文关怀第41页
  (三)学校领导对教师的人文关怀第41-42页
 三、教师群体间的关怀第42页
 四、家长对教师的支持与理解第42-44页
结语第44-45页
参考文献第45-49页
附录第49-52页
致谢第52-53页
个人简历第53页

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