| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-26页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外文献综述 | 第15-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-21页 |
| ·文献述评 | 第21-22页 |
| ·研究内容与方法 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·论文的基本框架 | 第24-25页 |
| ·研究的创新点 | 第25-26页 |
| 第2章 薪酬差距与公司绩效关系的相关理论 | 第26-35页 |
| ·关键概念的界定 | 第26-30页 |
| ·高管团队 | 第26页 |
| ·薪酬 | 第26-27页 |
| ·薪酬差距 | 第27页 |
| ·民营上市公司 | 第27-28页 |
| ·公司绩效 | 第28-30页 |
| ·基础理论 | 第30-33页 |
| ·委托代理理论 | 第30-31页 |
| ·锦标赛理论 | 第31页 |
| ·行为理论 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第3章 民营上市公司治理结构及薪酬差距现状分析 | 第35-39页 |
| ·民营上市公司治理结构分析 | 第35-36页 |
| ·民营上市公司特征 | 第35页 |
| ·民营上市公司的治理结构分析 | 第35-36页 |
| ·民营上市公司薪酬差距现状分析 | 第36-37页 |
| ·民营上市公司薪酬管理困境分析 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第4章 民营上市公司高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的实证分析 | 第39-55页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第40-41页 |
| ·变量指标选择 | 第41-44页 |
| ·被解释变量及解释变量 | 第41-43页 |
| ·控制变量 | 第43-44页 |
| ·模型的构建 | 第44-46页 |
| ·统计分析 | 第46-54页 |
| ·描述性统计 | 第46-47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·多元线性回归分析 | 第48-53页 |
| ·稳健性检验 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第55-60页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·政策建议 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 研究中的不足及未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第65-66页 |