| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究现状综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究流程和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文创新之处 | 第16-17页 |
| 2 人力资本产权残缺治理机制研究的理论基础 | 第17-22页 |
| ·产权理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·契约理论 | 第19-20页 |
| ·博弈理论 | 第20-22页 |
| 3 人力资本产权残缺治理机制研究的概念界定及内涵分析 | 第22-30页 |
| ·产权与人力资本产权的概念界定 | 第22-23页 |
| ·产权概念 | 第22页 |
| ·人力资本产权概念 | 第22-23页 |
| ·人力资本产权内涵 | 第23页 |
| ·人力资本产权残缺的概念界定及其内涵分析 | 第23-28页 |
| ·人力资本产权残缺的概念 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权残缺的内涵 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权残缺的特点 | 第25-26页 |
| ·人力资本产权残缺的内容 | 第26-27页 |
| ·人力资本产权残缺的表现 | 第27-28页 |
| ·人力资本产权残缺对企业经营管理的价值意义 | 第28-30页 |
| 4 人力资本产权残缺治理机制产生的现状及对企业经营管理的影响 | 第30-49页 |
| ·人力资本产权残缺的现状分析 | 第30-38页 |
| ·人力资本产权中的使用权、支配权受资本产权侵害 | 第30-32页 |
| ·人力资本收益权残缺 | 第32-36页 |
| ·专用性人力资本不足与通用性人力资本过剩 | 第36-38页 |
| ·人力资本产权残缺治理机制的现状分析 | 第38-43页 |
| ·博弈机制----人力资本所有者与物质资本所有者之间的博弈 | 第38-40页 |
| ·股权激励机制 | 第40-43页 |
| ·人力资本产权残缺对企业经营管理的影响 | 第43-45页 |
| ·导致企业经营效益低下 | 第43-44页 |
| ·加大了企业的机会成本 | 第44页 |
| ·不利于构建优秀的企业文化 | 第44-45页 |
| ·不利于企业的可持续发展 | 第45页 |
| ·人力资本产权残缺产生的原因分析 | 第45-49页 |
| ·模糊性的人力资本产权残缺 | 第46-47页 |
| ·特定主体的人力资本产权残缺 | 第47-49页 |
| 5 人力资本产权残缺治理机制的综合方案设计——构建联合产权制度 | 第49-66页 |
| ·联合产权制度的内容设计 | 第49-50页 |
| ·联合产权制度的构建 | 第49-50页 |
| ·联合产权制度的补偿路径 | 第50页 |
| ·联合产权制度的运行机制 | 第50-64页 |
| ·人力资本成本补偿制 | 第50-53页 |
| ·人力资本收益补偿制 | 第53-60页 |
| ·人力资本竞业禁止补偿制 | 第60-61页 |
| ·人力资本精神补偿制 | 第61-63页 |
| ·人力资本综合补偿制 | 第63-64页 |
| ·构建联合产权制度对企业经营管理的意义 | 第64-66页 |
| 6 完善人力资本产权残缺治理机制的对策建议 | 第66-71页 |
| ·加大政府的政策支持 | 第66-67页 |
| ·建立与人力资本产权相关的法律保障制度 | 第66页 |
| ·建立和完善人力资本流动和使用的市场体系 | 第66-67页 |
| ·建立和完善企业内部制度 | 第67-69页 |
| ·建立人力资本参与制的现代产权制度，维护企业内部法制保障 | 第67页 |
| ·建立体现人力资本个人价值的激励机制，尤其要加大力度完善股权激励机制 | 第67-69页 |
| ·建立人力资本动态管理机制，提高人力资本补偿管理能力 | 第69页 |
| ·发挥工会在完善人力资本产权交易契约中的作用 | 第69-70页 |
| ·发挥工会组织在劳动合同签订中的作用 | 第69-70页 |
| ·发挥工会组织在劳动合同执行中的作用 | 第70页 |
| ·发挥工会作用，促进体面劳动的实现 | 第70页 |
| ·提高个人的维权能力 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
