| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·组织地位感知研究文献综述 | 第11-12页 |
| ·离职倾向研究文献综述 | 第12-13页 |
| ·双组织承诺研究文献综述 | 第13-17页 |
| ·现有文献综述 | 第17-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 理论综述 | 第22-26页 |
| ·相关概念界定 | 第22-23页 |
| ·双组织承诺内涵界定 | 第22-23页 |
| ·组织地位感知理论基础 | 第23-24页 |
| ·地位特征理论 | 第23页 |
| ·期望地位理论 | 第23-24页 |
| ·双组织承诺理论基础 | 第24-26页 |
| ·交换理论 | 第24页 |
| ·平衡理论 | 第24-25页 |
| ·单边投入理论 | 第25页 |
| ·理性行为理论 | 第25-26页 |
| 第三章 模型的构建 | 第26-33页 |
| ·模型构建的思路 | 第26页 |
| ·模型构建 | 第26-29页 |
| ·组织地位感知概念界定和维度选择 | 第26-27页 |
| ·双组织承诺概念界定和维度选择 | 第27-28页 |
| ·组织离职倾向内涵界定和维度选择 | 第28页 |
| ·中国情景下组织成员地位感知和离职倾向模型构建 | 第28-29页 |
| ·假设提出 | 第29-33页 |
| ·员工企业地位感知与员工企业离职倾向的关系 | 第29-30页 |
| ·员工工会地位感知与员工工会离职倾向的关系 | 第30页 |
| ·双组织承诺在员工企业地位感知和员工企业离职倾向的中介作用 | 第30-31页 |
| ·双组织承诺在员工工会地位感知和员工工会离职倾向的中介作用 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究企业选择 | 第33页 |
| ·研究量表开发 | 第33-37页 |
| ·量表来源 | 第33-35页 |
| ·量表内容 | 第35-37页 |
| ·调查方案设计 | 第37-39页 |
| ·问卷的设计 | 第37页 |
| ·问卷的发放 | 第37-39页 |
| 第五章 数据分析 | 第39-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·信效度分析 | 第41-45页 |
| ·同源方差检验 | 第41页 |
| ·问卷的信度分析 | 第41-42页 |
| ·问卷的效度分析 | 第42-43页 |
| ·因子分析 | 第43-45页 |
| ·相关性分析 | 第45页 |
| ·结构方程分析 | 第45-49页 |
| ·结构方程构建 | 第45-46页 |
| ·结构方程模型拟合度的评价 | 第46-48页 |
| ·研究假设验证 | 第48-49页 |
| ·研究结果分析与建议 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·对策建议 | 第50-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-56页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 附录：双组织承诺调查问卷 | 第63-67页 |