| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究创新点 | 第10-11页 |
| 2 人力资源管理外包理论综述 | 第11-23页 |
| ·外包概念的来源 | 第11页 |
| ·人力资源管理外包的发展历程 | 第11-13页 |
| ·国外关于人力资源管理外包的文献分析 | 第13-15页 |
| ·国内关于人力资源管理外包的文献分析 | 第15-18页 |
| ·人力资源外包模式选择模型的相关研究 | 第18-20页 |
| ·外包理论基础 | 第20-23页 |
| ·核心竞争力理论 | 第20页 |
| ·交易成本理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·资源基础理论 | 第22-23页 |
| 3 我国企业人力资源管理外包的现状分析 | 第23-30页 |
| ·我国企业人力资源管理外包基本情况分析 | 第23-24页 |
| ·我国企业人力资源管理外包动因分析 | 第24-25页 |
| ·我国企业人力资源管理职能外包压力分析 | 第25-26页 |
| ·我国企业人力资源管理特色分析 | 第26-27页 |
| ·我国企业人力资源管理战略地位分析 | 第27-28页 |
| ·我国企业对人力资源管理外包的态度 | 第28-30页 |
| 4 我国企业人力资源管理外包模式分析 | 第30-36页 |
| ·人力资源管理外包模式 | 第30-33页 |
| ·按照人力资源外包职能划分人力资源管理外包模式 | 第30-31页 |
| ·按照企业需要和范围划分人力资源管理外包模式 | 第31-32页 |
| ·按照与外包服务商合作方式划分人力资源管理外包模式 | 第32-33页 |
| ·我国企业人力资源管理外包模式分析 | 第33-36页 |
| 5 我国企业人力资源管理外包模式选择 | 第36-46页 |
| ·人力资源外包模式选择模型假设 | 第36-37页 |
| ·人力资源外包获得利益的因素分析 | 第37-38页 |
| ·人力资源外包压力的因素分析 | 第38-40页 |
| ·人力资源管理外包模式选择模型的回归分析 | 第40-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 6 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |