我国国有企业员工持股制度的应用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究范围和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9页 |
| ·研究的内容和结构 | 第9-11页 |
| 2 员工持股制度理论综述 | 第11-18页 |
| ·国外相关理论研究 | 第11-13页 |
| ·二元经济学理论 | 第11页 |
| ·人力资本理论 | 第11页 |
| ·分享经济论 | 第11-12页 |
| ·专门投资理论 | 第12-13页 |
| ·国内相关理论研究 | 第13-18页 |
| ·企业职工主体论 | 第13页 |
| ·企业制度创新论 | 第13-14页 |
| ·劳动者财产主体论 | 第14页 |
| ·劳动力产权论 | 第14-18页 |
| 3 员工持股制导论 | 第18-22页 |
| ·员工持股制度产生的背景 | 第18-19页 |
| ·员工持股制的相关概念 | 第19页 |
| ·员工持股制的定义 | 第19页 |
| ·员工持股制的特点 | 第19页 |
| ·员工持股制的内容及意义 | 第19-22页 |
| ·员工持股制的内容 | 第20页 |
| ·员工持股制的意义 | 第20-22页 |
| 4 我国国有企业员工持股制度 | 第22-26页 |
| ·我国企业员工持股制度的产生及发展历程 | 第22-23页 |
| ·国有企业实施员工持股制度的意义 | 第23-24页 |
| ·国有企业员工持股制度的实施现状 | 第24-26页 |
| 5 G公司员工持股制度的应用概况 | 第26-33页 |
| ·G公司概述 | 第26页 |
| ·G公司员工持股制度的实施 | 第26-33页 |
| ·G公司员工持股制度的实施过程 | 第27-31页 |
| ·G公司实施员工持股制度过程中存在的问题 | 第31-33页 |
| 6 我国国有企业员工持股制度的应用 | 第33-44页 |
| ·我国国有企业实施员工持股制度需解决的问题 | 第33-37页 |
| ·宏观环境方面 | 第33-35页 |
| ·微观环境方面 | 第35-37页 |
| ·我国国有企业实施员工持股制度的建议 | 第37-44页 |
| ·我国国有企业员工持股制度的应用原则 | 第38-39页 |
| ·我国国有企业实施员工持股制度的建议 | 第39-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第50页 |
