| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导论 | 第9-20页 |
| 一、 问题提出 | 第9-10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| （一） 理论意义 | 第10页 |
| （二） 现实意义 | 第10-11页 |
| 三、 文献综述 | 第11-15页 |
| （一） 相关概念解析 | 第11-13页 |
| （二） 相关理论 | 第13-14页 |
| （三） 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 四、 主要观点和创新之处 | 第15-16页 |
| （一） 主要观点 | 第15-16页 |
| （二） 创新之处 | 第16页 |
| 五、 研究对象和方法 | 第16-20页 |
| （一） 研究对象 | 第16-18页 |
| （二） 研究内容 | 第18页 |
| （三） 研究方法 | 第18-20页 |
| 第一章 社工能力成长困境现状和原因 | 第20-31页 |
| 一、 LN 机构概况 | 第20-21页 |
| 二、 社工成长困境现状 | 第21-27页 |
| （一） “文书社工”——事务性能力困境 | 第21-23页 |
| （二） 直接服务能力的困境 | 第23-26页 |
| （三） 临危受命——社工服务管理能力的挑战 | 第26页 |
| （四） 坚持还是放弃——专业价值观的困惑 | 第26-27页 |
| 三、 社工成长困境原因系统分析 | 第27-31页 |
| 第二章 社工成长困境对机构发展影响分析 | 第31-33页 |
| 一、 社工事务性能力对机构行政成本的影响 | 第31页 |
| 二、 社工直接服务能力和社会服务管理能力对机构专业发展的影响 | 第31-32页 |
| 三、 核心价值观对机构组织文化的影响 | 第32-33页 |
| 第三章 社工困境对机构发展影响解决策略探究 | 第33-39页 |
| 一、 自助——问题向能力的转换 | 第33-35页 |
| 二、 他助——改善社工的支持系统 | 第35-39页 |
| （一） 机构为社工提供良好的工作平台 | 第35-37页 |
| （二） 构建民办社会工作机构和政府间的平等合作关系 | 第37-38页 |
| （三） 构建民办社会工作机构与高校良好伙伴关系 | 第38-39页 |
| 第四章 结论与思考 | 第39-41页 |
| 一、 研究结论 | 第39-40页 |
| 二、 不足及未来展望之处 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |