| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 一、绪论 | 第11-17页 |
| (一) 选题的背景和目的意义 | 第11-12页 |
| 1、选题的背景 | 第11-12页 |
| 2、目的和意义 | 第12页 |
| (二) 国内外研究现状综述 | 第12-15页 |
| 1、国外学者的研究 | 第12-13页 |
| 2、国内学者的研究 | 第13-15页 |
| (三) 本文研究内容和框架结构 | 第15-16页 |
| 1、本文研究内容 | 第15-16页 |
| 2、本文框架结构 | 第16页 |
| (四) 创新之处 | 第16-17页 |
| 二、相关理论基础 | 第17-27页 |
| (一) 中小企业的界定 | 第17-19页 |
| (二) 自主创新概念及其理论基础 | 第19-23页 |
| 1、创新的概念和类型 | 第19-20页 |
| 2、自主创新概念、特点及其类型 | 第20-23页 |
| 3、自主创新的理论起源及其发展 | 第23页 |
| (三) 人才支撑相关理论 | 第23-27页 |
| 1、人才概念界定 | 第24页 |
| 2、人才支撑体系 | 第24-25页 |
| 3、人力资本理论 | 第25-27页 |
| 三、发达国家人才支撑自主创新的经验 | 第27-29页 |
| (一) 美国人才支撑自主创新的经验 | 第27页 |
| (二) 日本人才支撑自主创新的经验 | 第27-29页 |
| 四、常德市中小企业自主创新与人才支撑体系现状 | 第29-42页 |
| (一) 常德市中小企业发展现状 | 第29页 |
| (二) 常德市中小企业自主创新现状 | 第29-30页 |
| 1、自主创新现状 | 第29-30页 |
| 2、存在的主要问题 | 第30页 |
| (三) 常德市中小企业人才资源状况 | 第30-40页 |
| 1、人才资源丰度远低于全国水平,并且差距逐年扩大 | 第31-33页 |
| 2、人均人力资本存量不足 | 第33-38页 |
| 3、人力资源队伍不容乐观,亟需加强人力资源开发,以提高人才的素质和能力 | 第38-40页 |
| (四) 常德市人才支撑中小企业自主创新存在的问题 | 第40-42页 |
| 1、内部问题 | 第40-41页 |
| 2、外部问题 | 第41-42页 |
| 五、常德市中小企业自主创新人才支撑体系的构建 | 第42-50页 |
| (一) 常德市人才环境SWOT分析 | 第42-43页 |
| 1、优势分析 | 第42页 |
| 2、劣势分析 | 第42页 |
| 3、机会分析 | 第42-43页 |
| 4、威胁分析 | 第43页 |
| (二) 构建的原则与战略要求 | 第43页 |
| (三) 体系的构建 | 第43-50页 |
| 1、内部支撑体系 | 第43-46页 |
| 2、外部支撑体系 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士期间发表的论文目录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |