| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外青年员工激励研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内青年员工激励类似研究综述 | 第11-12页 |
| ·价值生命周期研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究目的与章节结构 | 第14-15页 |
| 第二章 价值生命周期与青年员工激励 | 第15-20页 |
| ·价值生命周期的基本内涵 | 第15-17页 |
| ·青年员工完整价值生命周期模型构建 | 第17-18页 |
| ·价值生命周期对青年员工激励的指导作用 | 第18-20页 |
| 第三章 NF银行青年员工概况及激励现状分析 | 第20-25页 |
| ·NF银行广西区分行青年员工激励现状 | 第20-22页 |
| ·青年员工概况 | 第20-21页 |
| ·青年员工激励的主要内容和特点 | 第21-22页 |
| ·青年员工激励存在问题 | 第22-25页 |
| ·青年员工离职情况 | 第22-23页 |
| ·青年员工激励的主要问题归纳 | 第23-25页 |
| 第四章 基于价值生命周期的NF银行青年员工激励因素实证分析 | 第25-34页 |
| ·NF银行青年员工激励因素访谈 | 第25-27页 |
| ·离职青年员工代表访谈结果 | 第25-26页 |
| ·在职青年员工代表访谈结果 | 第26-27页 |
| ·NF银行广西区分行青年员工激励因素调查问卷设计与收集 | 第27-28页 |
| ·NF银行青年员工激励因素问卷数据整理与分析 | 第28-33页 |
| ·项目分析 | 第28-29页 |
| ·因素分析 | 第29-30页 |
| ·信度和效度检验 | 第30-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·NF银行青年员工激励因素实证分析结论 | 第33-34页 |
| 第五章 基于价值生命周期的NF银行青年员工激励方案优化设计与实施 | 第34-46页 |
| ·价值生命周期运用的可行性 | 第34-35页 |
| ·激励优化方案的设计思路 | 第35-36页 |
| ·激励优化方案设计的原则 | 第36-37页 |
| ·激励优化方案的主要内容 | 第37-43页 |
| ·优化新员工遴选机制 | 第37页 |
| ·优化青年员工职业辅导制度 | 第37-39页 |
| ·优化青年员工岗位设计与使用 | 第39-40页 |
| ·优化青年员工职业发展通道 | 第40-41页 |
| ·优化青年员工薪酬分配机制 | 第41-42页 |
| ·优化青年员工考核选拔与梯队培养机制 | 第42-43页 |
| ·培育重视价值生命周期的企业文化 | 第43页 |
| ·青年员工激励优化方案的实施 | 第43-46页 |
| ·青年员工激励优化方案的实施思路 | 第44-45页 |
| ·青年员工激励优化方案实施的保障措施 | 第45-46页 |
| 第六章 研究结论 | 第46-48页 |
| ·基本结论 | 第46页 |
| ·主要贡献 | 第46-47页 |
| ·不足与研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
