内在薪酬对研发人员忠诚度影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第9-12页 |
| ·研发人员特征 | 第9-10页 |
| ·研发人员薪酬缺陷和忠诚度下降的现状 | 第10-11页 |
| ·内在薪酬和忠诚度关系 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论 | 第17-31页 |
| ·内在报酬相关理论 | 第17-20页 |
| ·内在报酬的优点 | 第17-18页 |
| ·内在报酬的实施途径 | 第18-20页 |
| ·忠诚度相关理论 | 第20-30页 |
| ·需求层次理论 | 第20-23页 |
| ·双因素理论 | 第23-25页 |
| ·ERG理论 | 第25-26页 |
| ·成就需要理论 | 第26页 |
| ·期望理论 | 第26-27页 |
| ·职业规划理论 | 第27-29页 |
| ·目标设置理论 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第三章 某高科技公司员工忠诚度现状和问卷分析 | 第31-48页 |
| ·某公司概况 | 第31-33页 |
| ·公司简介 | 第31页 |
| ·人力资源概况 | 第31-32页 |
| ·研发人员概况 | 第32-33页 |
| ·员工忠诚度存在的问题 | 第33页 |
| ·本文研究前提和问卷设计 | 第33-37页 |
| ·本文研究前提 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·问卷的发放和收集 | 第36-37页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第37-40页 |
| ·问卷信度分析 | 第37-38页 |
| ·问卷效度分析 | 第38-40页 |
| ·问卷的描述性统计分析 | 第40-47页 |
| ·人口统计特征描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·忠诚度和内在薪酬描述性统计分析 | 第41-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 内在薪酬与研发人员忠诚度影响因素实证分析 | 第48-52页 |
| ·人口统计特征与忠诚度关系实证分析 | 第48-49页 |
| ·内在薪酬与研发人员相关性实证分析 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 第五章 结论和建议 | 第52-56页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·研究建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
