高寒地区电力检修员工绩效考核方法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·绩效考核方法研究现状 | 第11-14页 |
| ·电力企业员工绩效考核研究现状 | 第14-15页 |
| ·主要内容及创新点 | 第15-16页 |
| ·主要内容 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效考核理论概述 | 第16-23页 |
| ·电力检修员工绩效考核的意义 | 第16-17页 |
| ·电力检修员工绩效考核理论基础 | 第17-22页 |
| ·绩效考核的基本概念 | 第17页 |
| ·绩效考核的基本原则 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的基本流程 | 第18-21页 |
| ·绩效考核的基本功能 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 高寒地区电力检修现状及绩效考核问题 | 第23-30页 |
| ·高寒地区电力检修特点 | 第23-25页 |
| ·高寒地区气候特征 | 第23-24页 |
| ·高寒地区气候特征对电力设备的影响 | 第24-25页 |
| ·高寒地区电力检修特点 | 第25页 |
| ·高寒地区电力检修现状 | 第25-27页 |
| ·电力检修组织概况 | 第25-26页 |
| ·电力检修存在的问题 | 第26-27页 |
| ·高寒地区电力检修员工绩效考核存在的问题 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 高寒地区电力检修影响因素分析 | 第30-37页 |
| ·高寒地区电力检修影响因素 | 第30-31页 |
| ·高寒地区电力检修影响因素与设备赋分的关系 | 第31-36页 |
| ·电力检修影响因素在设备赋分中的权重确定 | 第32-34页 |
| ·高寒地区电力设备赋分标准 | 第34-36页 |
| ·设备赋分与绩效考核的关系 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第5章 高寒地区电力检修员工绩效考评体系设计 | 第37-53页 |
| ·绩效考核体系设计的目的及原则 | 第37-39页 |
| ·绩效考核体系设计的目的 | 第37-38页 |
| ·绩效考核体系设计的原则 | 第38-39页 |
| ·绩效考核指标体系的构建 | 第39-40页 |
| ·工作业绩指标 | 第39页 |
| ·工作态度指标 | 第39-40页 |
| ·工作能力指标 | 第40页 |
| ·高寒地区特性考核指标 | 第40页 |
| ·绩效考核指标权重的确定 | 第40-46页 |
| ·绩效考核指标权重计算方法 | 第41-43页 |
| ·绩效考核指标权重计算 | 第43-46页 |
| ·绩效考核分值计算 | 第46-50页 |
| ·工作业绩指标分值计算 | 第46-48页 |
| ·工作态度指标分值计算 | 第48-49页 |
| ·工作能力指标分值计算 | 第49-50页 |
| ·高寒地区特性考核指标分值计算 | 第50页 |
| ·员工绩效考核总分值 | 第50页 |
| ·绩效考核实施 | 第50-52页 |
| ·绩效考核组织 | 第50-51页 |
| ·绩效沟通与反馈 | 第51页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
