| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·研究步骤 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 2 相关文献综述 | 第12-21页 |
| ·工作特征文献综述 | 第12-13页 |
| ·工作特征理论 | 第12-13页 |
| ·工作特征和其他变量的研究 | 第13页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第13-20页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第13-14页 |
| ·工作倦怠相关的理论模型 | 第14-17页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第17-18页 |
| ·工作倦怠的后果变量 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠的测量工具 | 第19-20页 |
| ·团队绩效相关理论 | 第20页 |
| ·文献述评 | 第20-21页 |
| 3 研究模型 | 第21-27页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| ·工作特征与团队绩效的假设 | 第21页 |
| ·工作特征与工作倦怠之间的假设 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠和团队绩效之间的假设 | 第22-23页 |
| ·工作特征、工作倦怠和团队绩效之间的假设 | 第23页 |
| ·研究模型介绍 | 第23-24页 |
| ·研究对象及研究方法 | 第24页 |
| ·测量工具 | 第24-27页 |
| ·工作特征量表 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠量表 | 第25页 |
| ·团队绩效量表 | 第25-27页 |
| 4 数据分析 | 第27-44页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第27-34页 |
| ·量表的信度检验 | 第27-29页 |
| ·量表的效度检验 | 第29-34页 |
| ·描述性统计 | 第34-37页 |
| ·工作特征各变量与工作倦怠三个维度、团队绩效的相关分析 | 第37-38页 |
| ·工作特征各变量与团队绩效的相关分析 | 第37页 |
| ·工作特征各变量与工作倦怠三个维度的相关分析 | 第37-38页 |
| ·工作倦怠三维度之间的相关性分析 | 第38页 |
| ·工作倦怠三个维度与团队绩效的相关分析 | 第38页 |
| ·回归分析 | 第38-44页 |
| ·团队绩效对工作特征的回归分析 | 第38-39页 |
| ·工作倦怠各维度对工作特征各变量的回归分析 | 第39-40页 |
| ·团队绩效对工作倦怠各维度的回归分析 | 第40-41页 |
| ·工作倦怠变量的中介检验 | 第41-44页 |
| 5 研究结果 | 第44-47页 |
| ·工作特征对团队绩效的影响 | 第44页 |
| ·工作特征对工作倦怠的影响 | 第44-45页 |
| ·工作倦怠对团队绩效的影响 | 第45-46页 |
| ·工作特征、工作倦怠和团队绩效的关系 | 第46-47页 |
| 6 研究结论与建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究建议 | 第48-49页 |
| ·鼓励员工制定工作计划 | 第48页 |
| ·给予员工自主性和鼓励员工创新性 | 第48-49页 |
| ·适当的工作量 | 第49页 |
| ·研究创新点 | 第49-50页 |
| ·研究的不足及展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A 工作特征、工作倦怠与团队绩效关系研究的调查问卷 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |