连锁董事与高管薪酬设计--基于社会网络视角的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·引言 | 第10-11页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第11-13页 |
| ·基本概念界定 | 第13-18页 |
| ·连锁董事 | 第13-14页 |
| ·网络位置 | 第14-16页 |
| ·高管薪酬设计——高管薪酬绩效敏感性 | 第16-18页 |
| ·研究创新特色 | 第18-19页 |
| ·研究思路内容安排 | 第19-22页 |
| ·研究思路方法 | 第19-20页 |
| ·研究的内容结构安排 | 第20-22页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第22-35页 |
| ·最优契约理论 | 第22-25页 |
| ·管理者权力理论 | 第25-30页 |
| ·社会网络理论 | 第30-33页 |
| ·述评 | 第33-35页 |
| 3 制度背景和研究假设 | 第35-44页 |
| ·制度背景 | 第35-38页 |
| ·薪酬制度背景 | 第35-36页 |
| ·董事会制度背景 | 第36-38页 |
| ·研究假设 | 第38-44页 |
| ·连锁董事关系与高管薪酬设计 | 第38-41页 |
| ·连锁董事网络位置与高管薪酬设计 | 第41-44页 |
| 4 研究设计 | 第44-53页 |
| ·样本及数据来源 | 第44-45页 |
| ·变量设计 | 第45-51页 |
| ·因变量 | 第45-46页 |
| ·自变量 | 第46-48页 |
| ·控制变量 | 第48-51页 |
| ·模型设计与研究方法 | 第51-53页 |
| ·相似性研究 | 第51-52页 |
| ·网络位置研究模型 | 第52-53页 |
| 5 统计分析和结果检验 | 第53-70页 |
| ·连锁董事与高管薪酬设计的相似性 | 第53-55页 |
| ·描述性统计 | 第53-54页 |
| ·结果检验 | 第54-55页 |
| ·连锁董事网络位置与高管薪酬设计 | 第55-70页 |
| ·描述性统计 | 第55-57页 |
| ·相关性检验 | 第57-61页 |
| ·结果检验 | 第61-70页 |
| 6 总结 | 第70-73页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·几点启示 | 第71-72页 |
| ·局限和未来发展 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
