建设银行湖南省分行人力资源规划研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
插图索引	第9-10页
附表索引	第10-11页
第1章 绪论	第11-18页
·研究背景和意义	第11-13页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12-13页
·国内外文献综述	第13-16页
·国外文献综述	第13-14页
·国内文献综述	第14-16页
·研究内容与框架	第16-18页
·研究内容	第16-17页
·研究框架	第17-18页
第2章 商业银行人力资源规划的理论基础	第18-28页
·人力资源规划的相关理论	第18-22页
·人力资源规划概述	第18-20页
·人力资源管理理论	第20-22页
·人力资源规划的内容和流程	第22-25页
·人力资源规划的内容	第22-23页
·人力资源规划的流程	第23-25页
·与人力资源规划相关的几个重要关系	第25-28页
·人力资源规划与商业银行战略	第25-26页
·人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系	第26-28页
第3章 建设银行湖南省分行人力资源规划的现状分析	第28-41页
·建设银行湖南省分行人力资源规划现状	第28-38页
·建设银行湖南省分行概况	第28页
·湖南省分行人力资源现状	第28-33页
·建设银行湖南省分行人力资源规划现状	第33-38页
·建设银行湖南省分行人力资源规划存在的问题	第38-41页
·职业生涯规划重要性认识不够	第38-39页
·人才流动机制不够完善	第39页
·激励手段不够健全	第39-40页
·人力资源信息系统功能不够完善	第40-41页
第4章 美国银行人力资源规划案例分析	第41-47页
·美国银行简介	第41-42页
·美国银行的人力资源规划	第42-45页
·人才的招聘和选拔	第42页
·员工的培训	第42-43页
·绩效考评体系	第43-44页
·员工激励计划	第44-45页
·美国银行人力资源规划对建设银行湖南省分行的启示	第45-47页
第5章 完善湖南省分行人力资源规划的对策建议	第47-54页
·完善人才流动机制	第47-48页
·完善人力资源信息系统的功能	第48页
·加强激励制度建设	第48-50页
·重新认识员工职业生涯规划的重要性	第50-51页
·完善多种形式的培训规划	第51-54页
结论	第54-56页
参考文献	第56-59页
致谢	第59页