郑州联通公司人力资源管理信息系统项目的设计与实现
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·相关文献综述 | 第8-13页 |
| ·人力资源管理信息系统(HRMIS)文献回顾 | 第8-10页 |
| ·战略人力资源管理理论文献回顾 | 第10-12页 |
| ·项目管理理论文献回顾 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13页 |
| ·研究方法与可能的创新点及难点 | 第13-15页 |
| 2 HRMIS的设计与评价的理论与方法 | 第15-22页 |
| ·HRMIS项目的特点与管理方法 | 第15-16页 |
| ·人力资源项目的内涵及其特点 | 第15页 |
| ·人力资源信息化项目管理方法 | 第15-16页 |
| ·HRMIS的设计目标及原则 | 第16-19页 |
| ·设计目标 | 第16-17页 |
| ·总体设计原则 | 第17-19页 |
| ·HRMIS的组成、生命周期、实现方法及评价 | 第19-22页 |
| ·系统组成 | 第19页 |
| ·系统生命周期 | 第19-20页 |
| ·系统实现方法与系统评价 | 第20-22页 |
| 3 郑州联通HRMIS的分析与设计 | 第22-41页 |
| ·HRMIS开发的需求分析 | 第22-28页 |
| ·战略性需求分析 | 第22-23页 |
| ·战术性需求分析 | 第23-28页 |
| ·人力资源管理流程分析及其设计 | 第28-39页 |
| ·人力资源管理的业务操作流程分析与设计 | 第28-35页 |
| ·人力资源管理的数据流程分析与设计 | 第35-39页 |
| ·HRMIS项目开发的目标 | 第39-41页 |
| 4 郑州联通HRMIS开发的效益分析与软件选型 | 第41-46页 |
| ·投资效益分析 | 第41-43页 |
| ·投资估算 | 第41-42页 |
| ·效益估算 | 第42-43页 |
| ·软件选型 | 第43-46页 |
| ·软件选型方案选择 | 第43页 |
| ·供应商的选择 | 第43-44页 |
| ·供应商的评价 | 第44-46页 |
| 5 郑州联通HRMIS的实施与评价 | 第46-71页 |
| ·HRMIS的实施 | 第46-51页 |
| ·HRMIS的实施范围 | 第46-47页 |
| ·准备工作 | 第47-48页 |
| ·HRMIS实施的各阶段主要活动及其具体内容 | 第48-51页 |
| ·投资进度计划 | 第51-52页 |
| ·效果保障措施 | 第52-55页 |
| ·项目质量控制 | 第53-54页 |
| ·项目风险控制 | 第54-55页 |
| ·功能模块应用 | 第55-66页 |
| ·HRMIS的评价体系及方法 | 第66-69页 |
| ·人力资源管理信息系统应用的建议 | 第69-71页 |
| 6 结论与展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
