| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与研究结构 | 第14页 |
| ·研究创新与不足 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-24页 |
| ·知识型员工 | 第16-20页 |
| ·组织公平感 | 第20-23页 |
| ·工作绩效 | 第23-24页 |
| ·国内外关于员工组织公平感对工作绩效的影响研究现状 | 第24-27页 |
| ·国内外关于员工组织公平感对工作绩效影响的研究现状 | 第24-27页 |
| ·文献研究述评 | 第27页 |
| ·选题相关的理论基础 | 第27-32页 |
| ·经典公平理论 | 第27-29页 |
| ·社会交换理论 | 第29-32页 |
| 3 研究方法 | 第32-41页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第32-34页 |
| ·理论基础与模型 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究问卷的设计 | 第34-38页 |
| ·数据收集与描述 | 第38-40页 |
| ·调查问卷的发放与回收及数据的整理 | 第38-39页 |
| ·知识型员工样本的统计描述 | 第39-40页 |
| ·知识型员工样本数据的统计描述 | 第40页 |
| ·数据分析方法 | 第40-41页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第41-55页 |
| ·知识型员工公平感和工作绩效量表信度与效度分析 | 第41-44页 |
| ·知识型员工公平感和工作绩效量表的信度分析 | 第41-42页 |
| ·知识型员工公平感和工作绩效量表量表的效度分析 | 第42-44页 |
| ·知识型员工公平感和工作绩效的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·人口学变量对知识型员工工作绩效影响的差异性分析 | 第46-50页 |
| ·知识型员工公平感与工作绩效关系的假设检验 | 第50-53页 |
| ·知识型员工公平感各维度对工作绩效各维度的回归分析 | 第53-55页 |
| 5 结论与建议 | 第55-63页 |
| ·研究结论 | 第55-59页 |
| ·知识型员工公平感与工作绩效相关性和回归性分析的结论 | 第55-57页 |
| ·知识型员工公平感与工作绩效相关性和回归性假设检验的结论 | 第57-59页 |
| ·研究贡献与研究局限和展望 | 第59-60页 |
| ·研究贡献 | 第59页 |
| ·研究局限和展望 | 第59-60页 |
| ·提高知识型员工工作绩效方面的建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
