| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目标和意义 | 第8页 |
| ·研究的目标 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·技术路线 | 第9页 |
| ·本研究的主要创新之处 | 第9-10页 |
| ·本章小结 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外业绩评价的研究综述 | 第11-18页 |
| ·国外业绩评价的发展综述 | 第11-12页 |
| ·国内业绩评价的发展综述 | 第12-13页 |
| ·国内外业绩评价研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·国外企业绩效评价研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内企业绩效评价研究现状 | 第14-15页 |
| ·从企业绩效评价发展过程中得到的启示 | 第15-16页 |
| ·绩效评价方法的未来发展趋势 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 “三元资本结构”企业的相关研究 | 第18-34页 |
| ·“三元资本结构”的理论基础 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第18页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18-19页 |
| ·“三元资本结构”理论的内涵 | 第19-20页 |
| ·“三元资本结构”企业中人力资本相关研究 | 第20-32页 |
| ·人力资本的特性研究 | 第20-22页 |
| ·人力资本价值计量研究 | 第22-27页 |
| ·人力资本成本计量 | 第27-32页 |
| ·“三元资本结构”企业业绩评价指标的设计原则 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 构建“三元资本结构”企业业绩评价指标-HEVA | 第34-40页 |
| ·HEVA指标的理论基础 | 第34-35页 |
| ·利益相关者理论 | 第34页 |
| ·人力资本参与剩余分配的观点 | 第34-35页 |
| ·EVA为“三元资本结构”企业业绩评价提供新思路 | 第35-38页 |
| ·EVA评价的基本特征 | 第35页 |
| ·EVA指标的不足及评价体系的优化思路 | 第35-36页 |
| ·HEVA指标的构建及其计算公式 | 第36-38页 |
| ·HEVA指标评价企业业绩的优越性 | 第38-39页 |
| ·HEVA指标可以解决代理问题 | 第38页 |
| ·HEVA指标能较真实的反映企业经营业绩 | 第38-39页 |
| ·HEVA指标尽量剔除会计失真的影响 | 第39页 |
| ·HEVA指标将投资者的财富与企业决策联系在一起 | 第39页 |
| ·HEVA指标能克服短视行为 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 基于HEVA经营业绩评价实例分析 | 第40-47页 |
| ·A公司2005～2009年HEVA值的计算步骤 | 第40-44页 |
| ·A企业HEVA评价结果的分析 | 第44-45页 |
| ·HEVA与EVA评价比较 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·对进一步研究工作的展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-71页 |