| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12页 |
| ·绩效考核相关文献综述 | 第12-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内外公务员绩效考核实践 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的理论基础 | 第16-19页 |
| 第二章 南宁市GT局绩效考核现状 | 第19-23页 |
| ·南宁市GT局概况 | 第19页 |
| ·南宁市GT局的绩效考核相关规定 | 第19-20页 |
| ·南宁市GT局绩效考核体系实施情况及取得成绩 | 第20-23页 |
| ·南宁市GT局绩效考核实施情况 | 第20-22页 |
| ·南宁市GT局绩效考核所取得的成绩 | 第22-23页 |
| 第三章 南宁市GT局绩效考核体系存在的问题分析 | 第23-32页 |
| ·南宁市GT局公务员绩效考核情况问卷调查 | 第23-24页 |
| ·被试基本情况 | 第23-24页 |
| ·调查结果与分析 | 第24页 |
| ·南宁市GT局绩效考核体系存在的问题 | 第24-28页 |
| ·考核意识淡薄,形式化严重 | 第24-25页 |
| ·考核缺乏针对性,未分类、分层进行 | 第25-26页 |
| ·考核方法简单,主观随意不合理 | 第26页 |
| ·考核程序不规范 | 第26-27页 |
| ·考核主体单一 | 第27页 |
| ·职责划分不清,推诿严重 | 第27-28页 |
| ·结果使用不当,激励功能缺失 | 第28页 |
| ·南宁市GT局绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第28-32页 |
| ·考核制度不健全 | 第28-30页 |
| ·人治观念强,缺乏考核意识 | 第30页 |
| ·岗位分工不明确,考核不易定性 | 第30-32页 |
| 第四章 南宁市GT局绩效考核体系的改进对策 | 第32-41页 |
| ·深化考核意识,全面推进绩效考核工作 | 第32-33页 |
| ·加强全局观念的重要性和紧迫性 | 第32页 |
| ·全面扎实推进各项绩效考评活动 | 第32-33页 |
| ·完善信息化工作,建立各项长效机制 | 第33-35页 |
| ·切实抓好国土资源信息化建设工作 | 第33-34页 |
| ·全面系统建立各项长效机制,为绩效考核提供制度保障 | 第34-35页 |
| ·细化考核内容,改进考核方法 | 第35-37页 |
| ·细化考核内容,不同岗位实施分类考评 | 第35-36页 |
| ·改进考核方法,坚持定性与定量结合、平时与年终结合 | 第36-37页 |
| ·完善考核主体,建立监督机制 | 第37-38页 |
| ·完善考核主体,引入“360度考核”模型 | 第37页 |
| ·完善绩效监督机制,加强对国土资源管理行为的监督 | 第37-38页 |
| ·定期公示考核结果,建立考核结果的激励反馈机制 | 第38-39页 |
| ·结束语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录1：南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第46页 |
