| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·研究意义和研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| 2. 隐性知识和心理契约的理论综述 | 第19-39页 |
| ·隐性知识(TACIT KNOWLEDGE)概述 | 第19-25页 |
| ·隐性知识的含义 | 第19-21页 |
| ·隐性知识的特征 | 第21-23页 |
| ·隐性知识的重要性 | 第23-24页 |
| ·隐性知识显性化 | 第24-25页 |
| ·心理契约(PSYCHOLOGICAL CONTRACT) | 第25-32页 |
| ·心理契约概念的提出与早期发展 | 第25-27页 |
| ·心理契约的“百家争鸣” | 第27-28页 |
| ·心理契约的特点 | 第28-29页 |
| ·心理契约的结构 | 第29-31页 |
| ·心理契约的类型 | 第31-32页 |
| ·知识共享 | 第32-37页 |
| ·知识共享的涵义 | 第34页 |
| ·知识共享的对象 | 第34-35页 |
| ·知识共享的障碍 | 第35页 |
| ·促进隐性知识共享 | 第35-37页 |
| ·心理契约对隐性知识共享意愿的影响 | 第37-39页 |
| 3. 研究设计、数据收集及初步处理 | 第39-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第39-41页 |
| ·研究对象 | 第41页 |
| ·研究工具 | 第41-42页 |
| ·问卷的设计 | 第42-44页 |
| 4. 实证研究分析 | 第44-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·信度和效度分析 | 第45-49页 |
| ·CITC系数 | 第45-46页 |
| ·Cronbach'a值 | 第46-47页 |
| ·KMO and Bartlett's检验 | 第47页 |
| ·主成分分析 | 第47-49页 |
| ·人口统计变量的差异研究 | 第49-51页 |
| ·不同性别的差异性分析 | 第49页 |
| ·不同年龄的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·不同婚姻状况的差异性分析 | 第50页 |
| ·不同的受教育程度的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·不同工作年限的差异性分析 | 第51页 |
| ·心理契约与隐性知识共享意愿的相关分析 | 第51-53页 |
| ·心理契约与隐性知识共享意愿的回归分析 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 5. 研究结果分析及管理建议 | 第55-62页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·对研究结果的分析 | 第56-58页 |
| ·管理实践建议 | 第58-62页 |
| ·基于不同心理契约类型的隐性知识共享——长期雇佣承诺 | 第59-60页 |
| ·基于不同心理契约类型的隐性知识共享——开明的沟通环境和畅通的交流渠道 | 第60页 |
| ·基于不同心理契约类型的隐性知识共享——合理有效的激励机制 | 第60-62页 |
| 6. 研究的创新、局限及未来研究展望 | 第62-64页 |
| ·研究的创新点 | 第62页 |
| ·本研究的局限 | 第62-63页 |
| ·未来研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
