| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·国外人力资源管理理论研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内人力资源管理理论研究综述 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文特色 | 第11-12页 |
| ·论文结构与内容 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源管理概述 | 第13-22页 |
| ·人力资源及其特点 | 第13页 |
| ·人力资源管理的内容和职能 | 第13-17页 |
| ·人力资源管理的涵义 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理职能 | 第16-17页 |
| ·现代人力资源管理 | 第17-19页 |
| ·现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理职业化 | 第18-19页 |
| ·未来人力资源管理发展趋势 | 第19-22页 |
| ·从事后管理向事前管理转变 | 第19页 |
| ·人力资源管理在企业中的地位日趋重要 | 第19-20页 |
| ·未来人力资源管理的方式将彻底改变 | 第20-21页 |
| ·公司人力资源管理者角色将进行重新界定 | 第21-22页 |
| 第三章 包头市热力总公司人力资源管理存在的主要问题 | 第22-40页 |
| ·包头市热力总公司基本情况 | 第22-24页 |
| ·国有企业的定义及特点 | 第22页 |
| ·包头市热力总公司基本情况 | 第22-24页 |
| ·包头市热力总公司目前人力资源管理存在的主要问题 | 第24-40页 |
| ·人力资源管理观念落后 | 第25页 |
| ·人力资源配置机制与市场经济体制不适应 | 第25-26页 |
| ·培训机制不健全 | 第26-28页 |
| ·激励机制达不到预期效果 | 第28-34页 |
| ·考核机制不完善 | 第34-38页 |
| ·人力资源管理与企业文化脱节 | 第38-39页 |
| ·缺乏人力资源发展战略 | 第39-40页 |
| 第四章 包头市热力总公司人力资源管理改革措施 | 第40-49页 |
| ·真正树立“以人为本”的管理理念 | 第40-41页 |
| ·建立合理的人才流动管理运行机制 | 第41页 |
| ·建立完善的培训体系 | 第41-43页 |
| ·建立完善的激励机制 | 第43-45页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第45-46页 |
| ·实施包头热力特色的企业文化建设 | 第46-47页 |
| ·实施优化的人力资源战略 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |