我国上市公司管理层股权激励研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1.导论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·本文的研究思路及框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文的预期贡献 | 第19-20页 |
| 2.管理层股权激励文献综述 | 第20-27页 |
| ·国外关于股权激励研究成果综述 | 第20-22页 |
| ·国内相关研究 | 第22-25页 |
| ·文献评述 | 第25-27页 |
| 3.股权激励理论分析 | 第27-41页 |
| ·股权激励相关概念及模式 | 第27-33页 |
| ·股权激励概念及作用 | 第27-28页 |
| ·股权激励模式及比较 | 第28-33页 |
| ·股权激励理论基础 | 第33-41页 |
| ·委托代理理论 | 第33-34页 |
| ·产权理论 | 第34-36页 |
| ·人力资本理论 | 第36-39页 |
| ·激励双因素理论 | 第39-41页 |
| 4.我国上市公司实施管理层股权激励的现状 | 第41-48页 |
| ·我国上市公司实施股权激励的政策演变 | 第41-43页 |
| ·探索阶段 | 第41页 |
| ·发展阶段 | 第41-43页 |
| ·部分停滞阶段 | 第43页 |
| ·我国上市公司实施股权激励的现状及问题 | 第43-48页 |
| ·行业分布 | 第43-44页 |
| ·控制人类型 | 第44-45页 |
| ·股权激励模式 | 第45-46页 |
| ·我国股权激励出现的问题 | 第46-48页 |
| 5.我国上市公司管理层股权激励实证分析 | 第48-54页 |
| ·研究方法设计 | 第48页 |
| ·变量设计 | 第48-50页 |
| ·被解释变量-因变量 | 第48-49页 |
| ·解释变量 | 第49页 |
| ·控制变量 | 第49-50页 |
| ·研究假设 | 第50页 |
| ·样本选取数据来源 | 第50-51页 |
| ·实证检验及结果 | 第51-54页 |
| ·模型建立 | 第51页 |
| ·管理层股权激励实施效果的总体考察 | 第51-52页 |
| ·管理层持股比例与公司业绩的相关性分析 | 第52-54页 |
| 6.结论及建议 | 第54-60页 |
| ·本文主要结论 | 第54页 |
| ·完善我国上市公司管理股权激励的建议 | 第54-58页 |
| ·优化公司内部环境 | 第55-56页 |
| ·优化公司外部环境 | 第56-57页 |
| ·选择适用于我国上市公司的股权激励模式与方案 | 第57-58页 |
| ·本文的不足及未来研究展望 | 第58-60页 |
| ·本文的不足 | 第58-59页 |
| ·未来研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
