| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-16页 |
| ·管理层薪酬结构对盈余管理的影响 | 第12-13页 |
| ·股权结构与盈余管理关系 | 第13页 |
| ·董事会特征对盈余管理的影响 | 第13-15页 |
| ·文献评述 | 第15-16页 |
| 3. 盈余管理的基础理论 | 第16-21页 |
| ·盈余管理的涵义 | 第16-17页 |
| ·盈余管理的动机 | 第17-18页 |
| ·盈余管理的计量 | 第18-19页 |
| ·盈余管理的计量模型 | 第19-21页 |
| 4. 公司治理结构制约盈余管理行为的机理 | 第21-26页 |
| ·公司治理机制制约盈余管理的理论基础 | 第21-23页 |
| ·公司治理结构及薪酬契约对盈余管理行为的影响 | 第23-26页 |
| 5. 公司治理结构对盈余管理影响的实证研究 | 第26-47页 |
| ·研究假设 | 第26-30页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第30-31页 |
| ·变量定义 | 第31-33页 |
| ·模型设计 | 第33-35页 |
| ·研究结果 | 第35-47页 |
| 结论与政策建议 | 第47-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |