| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·中国企业自主创新能力亟待提升 | 第10-11页 |
| ·外商在华研发中心发展迅速 | 第11页 |
| ·研发人才流失对企业核心竞争力的危害 | 第11-12页 |
| ·新型职业生涯概念对管理的挑战 | 第12-14页 |
| ·研究的理论意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-55页 |
| ·组织职业生涯管理相关研究回顾 | 第16-30页 |
| ·职业生涯及职业生涯管理概念发展 | 第16-18页 |
| ·组织职业生涯管理实践系统的内容及结构研究 | 第18-22页 |
| ·组织职业生涯管理实践的作用及评价 | 第22-23页 |
| ·组织职业生涯管理实践系统有效性的影响因素研究 | 第23-26页 |
| ·研发人员职业路径偏好及其影响因素 | 第26-30页 |
| ·职业锚相关研究 | 第30-35页 |
| ·“职业锚”概念的产生及发展 | 第30-33页 |
| ·职业锚的形成与作用 | 第33-34页 |
| ·研发人员职业锚相关研究 | 第34-35页 |
| ·离职理论相关研究 | 第35-47页 |
| ·“自主离职”、“离职意向”及其关系评述 | 第35-36页 |
| ·“自主离职”经典因果模型评述 | 第36-39页 |
| ·“自主离职”经典过程模型评述 | 第39-42页 |
| ·“自主离职”国内外研究新进展及展望 | 第42-44页 |
| ·“就业机会”及其对离职决策的影响 | 第44-47页 |
| ·匹配理论相关研究回顾 | 第47-55页 |
| ·匹配的定义及结构 | 第47-49页 |
| ·P-O匹配的测量与研究方法 | 第49-51页 |
| ·P-O匹配对员工态度和行为的影响 | 第51-52页 |
| ·基于匹配的职业生涯管理理论 | 第52-55页 |
| 3 研究构思与方法 | 第55-65页 |
| ·以往研究总结与不足 | 第55-56页 |
| ·研究模型 | 第56-57页 |
| ·研究假设 | 第57-63页 |
| ·职业路径偏好与机会认知影响因素假设(H1、H2) | 第58-59页 |
| ·OCMPs需求与支持感知影响因素假设(H3、H4) | 第59-60页 |
| ·匹配差距与职业生涯满意感、离职意向关系假设 | 第60-63页 |
| ·就业机会指数、职业锚的缓冲作用假设 | 第63页 |
| ·研究方法 | 第63-65页 |
| 4 问卷设计与调研 | 第65-76页 |
| ·访谈研究 | 第65-68页 |
| ·访谈目的 | 第65页 |
| ·访谈对象 | 第65-66页 |
| ·访谈方法 | 第66-67页 |
| ·访谈结果分析 | 第67-68页 |
| ·实证研究目的 | 第68页 |
| ·数据采集与研究对象 | 第68-70页 |
| ·变量定义及测量工具 | 第70-73页 |
| ·离职意向 | 第70-71页 |
| ·职业生涯满意感 | 第71页 |
| ·就业机会指数 | 第71页 |
| ·职业路径偏好、机会认知与匹配差距 | 第71-72页 |
| ·组织职业生涯管理实践需求、支持感知与匹配差距 | 第72-73页 |
| ·职业锚 | 第73页 |
| ·人口统计特征及组织背景变量 | 第73页 |
| ·数据分析方法 | 第73-76页 |
| 5 数据分析 | 第76-102页 |
| ·量表的信效度分析 | 第76-82页 |
| ·离职意向量表信效度分析 | 第76-77页 |
| ·职业生涯满意感量表信效度分析 | 第77页 |
| ·就业机会认知量表的信度、效度分析及描述性统计 | 第77-78页 |
| ·职业路径偏好信效度分析及描述性统计 | 第78-79页 |
| ·OCMPs需求量表信度分析及描述性统计 | 第79-81页 |
| ·职业锚量表信效度分析与描述性统计 | 第81-82页 |
| ·配对样本 T检验 | 第82-83页 |
| ·职业路径偏好与支持的配对样本 T检验 | 第82-83页 |
| ·组织职业生涯管理重视程度配对样本 T检验 | 第83页 |
| ·假设与模型检验 | 第83-95页 |
| ·相关分析 | 第83-89页 |
| ·回归分析 | 第89-95页 |
| ·方差分析 | 第95-102页 |
| ·基于性别的独立样本 T检验 | 第95-96页 |
| ·年龄与各变量的方差分析 | 第96-99页 |
| ·教育背景与各变量的方差分析 | 第99页 |
| ·工龄与各变量的方差分析 | 第99-100页 |
| ·组织特征与各变量的方差分析 | 第100-102页 |
| 6 研究结果与讨论 | 第102-116页 |
| ·OCMPs匹配、职业路径匹配及其对离职意向的影响 | 第102-104页 |
| ·就业机会指数及其缓冲效应 | 第104-105页 |
| ·职业锚缓冲效应 | 第105-106页 |
| ·研究样本的职业锚分布及特点 | 第106-108页 |
| ·研究样本的职业路径偏好、机会认知及其影响因素 | 第108-111页 |
| ·研究样本的 OCMPs需求、支持感知及其影响因素 | 第111-113页 |
| ·职业路径匹配差距的比较分析 | 第113-114页 |
| ·OCMPs匹配差距的比较分析 | 第114-116页 |
| 7 研究结论与展望 | 第116-121页 |
| ·研究结论与模型修订 | 第116-117页 |
| ·研究的理论与实践意义 | 第117-119页 |
| ·研究不足与展望 | 第119-121页 |
| 参考文献 | 第121-132页 |
| 附录1 访谈提纲与结果分析 | 第132-136页 |
| 附录2 样本企业名录 | 第136-137页 |
| 附录3 调查问卷 | 第137-140页 |
| 致谢 | 第140页 |
