项目团队多样化、心理授权与团队认同感关系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·团队化管理的优势 | 第10-11页 |
| ·当今中国团队管理的现状 | 第11页 |
| ·团队化管理面临的挑战 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-53页 |
| ·项目团队 | 第15-19页 |
| ·项目的定义与特点 | 第15页 |
| ·项目管理的作用与局限性 | 第15-16页 |
| ·项目团队的界定及特点 | 第16-19页 |
| ·团队多样化相关研究 | 第19-25页 |
| ·团队多样化的定义 | 第19页 |
| ·团队多样化分类 | 第19-21页 |
| ·团队多样化的测量 | 第21-22页 |
| ·团队多样化影响 | 第22-24页 |
| ·国内研究状况及理论评述 | 第24-25页 |
| ·心理授权相关研究 | 第25-36页 |
| ·授权概念界定 | 第25-27页 |
| ·心理授权的定义 | 第27-28页 |
| ·授权及心理授权的结构 | 第28-31页 |
| ·心理授权的前因与结果 | 第31-35页 |
| ·国内研究状况及理论评述 | 第35-36页 |
| ·团队认同感相关研究 | 第36-44页 |
| ·团队认同感的理论基础 | 第36-39页 |
| ·团队认同感的概念界定 | 第39-42页 |
| ·团队认同感与组织认同感的关系 | 第42-43页 |
| ·团队认同感的前因与结果 | 第43-44页 |
| ·团队认同感理论的评述 | 第44页 |
| ·领导-成员交换关系与团队成员交换关系相关研究 | 第44-51页 |
| ·领导-成员交换关系与团队成员交换关系的理论基础 | 第44-46页 |
| ·领导-成员交换关系的相关研究 | 第46-50页 |
| ·团队成员交换关系的相关研究 | 第50页 |
| ·领导-成员交换理论的评述 | 第50-51页 |
| ·以往研究总结 | 第51-53页 |
| ·以往研究的成果 | 第51页 |
| ·以往研究的不足 | 第51-53页 |
| 3 模型构建与假设提出 | 第53-63页 |
| ·研究模型的构建 | 第53-56页 |
| ·本研究的初步构思 | 第53-54页 |
| ·访谈研究 | 第54-55页 |
| ·模型构建 | 第55-56页 |
| ·研究假设 | 第56-61页 |
| ·研究变量说明 | 第61-63页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第63-70页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究对象 | 第63-66页 |
| ·问卷设计与研究变量测量 | 第66-68页 |
| ·问卷的设计 | 第66页 |
| ·研究变量的测量 | 第66-68页 |
| ·数据统计方法说明 | 第68-70页 |
| 5 实证分析 | 第70-97页 |
| ·团队层次测量说明 | 第70-73页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第73-79页 |
| ·相关分析 | 第79-81页 |
| ·团队多样化与团队认同感的相关分析 | 第79页 |
| ·团队多样化与心理授权的相关分析 | 第79-80页 |
| ·心理授权与团队认同感的相关分析 | 第80-81页 |
| ·回归分析 | 第81-94页 |
| ·团队多样化对团队认同感的回归分析 | 第81-82页 |
| ·团队多样化对心理授权的回归分析 | 第82-85页 |
| ·心理授权对团队认同感的回归分析 | 第85-86页 |
| ·心理授权的中介作用分析 | 第86-88页 |
| ·LMX、TMX的缓冲作用分析 | 第88-94页 |
| ·假设检验结果 | 第94-97页 |
| 6 研究结果讨论 | 第97-104页 |
| ·团队多样化、心理授权与团队认同感之间的关系讨论 | 第97-102页 |
| ·团队多样化与团队认同感关系的讨论 | 第97-98页 |
| ·团队多样化与心理授权关系的讨论 | 第98-99页 |
| ·心理授权与团队认同感关系讨论 | 第99-101页 |
| ·心理授权中介作用讨论 | 第101-102页 |
| ·LMX与TMX的缓冲作用讨论 | 第102-104页 |
| ·LMX在团队多样化与心理授权中缓冲作用的讨论 | 第102页 |
| ·TMX在团队多样化与心理授权中缓冲作用的讨论 | 第102-104页 |
| 7 研究的结论与展望 | 第104-110页 |
| ·研究结论与意义 | 第104-108页 |
| ·构思模型修正 | 第104-105页 |
| ·研究的主要结论 | 第105-106页 |
| ·研究的理论意义 | 第106页 |
| ·研究的现实意义 | 第106-108页 |
| ·研究的优点、局限与展望 | 第108-110页 |
| ·研究的优点 | 第108页 |
| ·研究的局限 | 第108-109页 |
| ·研究展望 | 第109-110页 |
| 参考文献 | 第110-120页 |
| 附录1 本调查部分样本企业 | 第120-121页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第121-122页 |
| 附录3 调查问卷 | 第122-128页 |
| 致谢 | 第128页 |
